| • поиск и подбор персонала на различные должности (топ-менеджмент, специалисты) с использованием современных HR-технологий поиска (executive search, head-hunting, screening и т.д.) и отбора (различные методики оценки профессиональных компетенций кандидатов, тесты и т.п.);
• развитие персонала (обучение, адаптация);
• оценка и аттестация персонала;
• нематериальная мотивация персонала (корпоративные праздники, team-building, конкурсы, награждение за заслуги и т.п.);
• работа с документами (создание с «нуля» и внесение изменений в действующие нормативные документы Компании);
• подготовка текущей отчетности.
Профессиональные достижения:
1. Успешно осуществлял поиск и подбор персонала на должности различного уровня (от рабочих должностей до топ-менеджмента управляющей компании холдинга), самостоятельно разработал и успешно применял несколько методик в русле head-hunting'а и executive search.
2. Принимал непосредственное участие в организации и проведении различных корпоративных мероприятий (корпоративное обучение, праздники, конкурсы, тренинг командообразования и т.д.), самостоятельно разрабатывал и готовил стимульный материал (грамоты, учебные пособия, дипломы и т.д.)
3. Регулярно организовывал занятия «Школы резерва», осуществлял информационное обеспечение резервистов.
4. Проводил анкетирование работников холдинга, самостоятельно разрабатывал анкеты.
5. Успешно замещал начальника управления по работе с персоналом во время его пребываниия в отпуске.
6. По результатам работы за 2 года \"вырос\" с должности менеджера по персоналу до должности начальника отдела поиска, подбора и развития персонала управляющей компании холдинга (при этом финансовое вознаграждение выросло более чем в 2 раза). |
