|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО «Сибтекстильмаш», с июля 2005 по октябрь 2008 |
| Должность: | Начальник ООТиЗ |
| -создание службы ООТиЗ на предприятии с нуля
-разработка и внедрение систем оплат труда с целью мотивации труда персонала предприятия различных категорий‚
-разработка и внедрение сдельнопремиальной системы организации оплаты труда крупного предприятия‚
-создание бригадной системы организации и оплаты труда,
-разработка трудовых нормативов‚
-организация нормирования труда на предприятии‚
-анализ использования рабочего времени‚ роста производительности труда‚ использования производственных мощностей‚ потребности в рабочей силе ( по гр. Мастеров‚ участкам ‚ цехам‚ предприятию‚)
-исполнение бюджета предприятия в части фондов оплаты труда и фонда материального поощрения‚
-разработка планов по труду‚ заработной плате‚ численности работников‚ производственным мощностям предприятия‚ -разработка структур подразделений‚ штатных расписаний‚ оптимизация численности подразделений предприятия‚
-разработка положений о подразделении‚
-разработка должностных инструкций‚ и др. нормативных документов‚ Контроль за дисциплиной труда и выполнением трудового распорядка в организации. |
|
| ООО «Принтинг», с февраля 2003 по июль 2005 |
| Должность: | Начальник участка |
| Организация работы участка |
|
| ОАО «Станкосиб», с мая 2000 по февраль 2003 |
| Должность: | Начальник отдела продаж станочного оборудования |
| -оценка рынка сбыта‚ поиск покупателя‚ сбыт станков. |
|
| ООО «Фактор Т», с октября 1998 по май 2000 |
| Должность: | Ведущий инженер |
| - разработка бизнес планов. |
|
| АОЗТ «ЯЛЛА», с марта 1993 по январь 1995 |
| Должность: | Главный бухгалтер |
| Ведение бухгалтерской отчетности. |
|
| Завод, с января 1981 по март 1993 |
| Должность: | Начальник |
| БТЗ -организация нормирования‚ организация труда‚ -разработка положений по оплате труда‚ -разработка премиальных положений‚ -разработка штатных расписаний‚ -работа с персоналом‚ отчетность и т.д. и т. п. |
|
| Профессиональные навыки |
| Разработка‚ внедрение и оценка систем организации и оплат труда‚ исполнение бюджета предприятия в части фондов оплаты труда и фмп‚ разработка штатных расписаний‚ оптимизация численности персонала подразделений предприятия и т.д. |
|
