|
Опыт работы |
более 5 лет |
ЗАО «Сибтекстильмаш», с июля 2005 по октябрь 2008 |
Должность: | Начальник ООТиЗ |
-создание службы ООТиЗ на предприятии с нуля -разработка и внедрение систем оплат труда с целью мотивации труда персонала предприятия различных категорий‚ -разработка и внедрение сдельнопремиальной системы организации оплаты труда крупного предприятия‚ -создание бригадной системы организации и оплаты труда, -разработка трудовых нормативов‚ -организация нормирования труда на предприятии‚ -анализ использования рабочего времени‚ роста производительности труда‚ использования производственных мощностей‚ потребности в рабочей силе ( по гр. Мастеров‚ участкам ‚ цехам‚ предприятию‚) -исполнение бюджета предприятия в части фондов оплаты труда и фонда материального поощрения‚ -разработка планов по труду‚ заработной плате‚ численности работников‚ производственным мощностям предприятия‚ -разработка структур подразделений‚ штатных расписаний‚ оптимизация численности подразделений предприятия‚ -разработка положений о подразделении‚ -разработка должностных инструкций‚ и др. нормативных документов‚ Контроль за дисциплиной труда и выполнением трудового распорядка в организации. |
|
ООО «Принтинг», с февраля 2003 по июль 2005 |
Должность: | Начальник участка |
Организация работы участка |
|
ОАО «Станкосиб», с мая 2000 по февраль 2003 |
Должность: | Начальник отдела продаж станочного оборудования |
-оценка рынка сбыта‚ поиск покупателя‚ сбыт станков. |
|
ООО «Фактор Т», с октября 1998 по май 2000 |
Должность: | Ведущий инженер |
- разработка бизнес планов. |
|
АОЗТ «ЯЛЛА», с марта 1993 по январь 1995 |
Должность: | Главный бухгалтер |
Ведение бухгалтерской отчетности. |
|
Завод, с января 1981 по март 1993 |
Должность: | Начальник |
БТЗ -организация нормирования‚ организация труда‚ -разработка положений по оплате труда‚ -разработка премиальных положений‚ -разработка штатных расписаний‚ -работа с персоналом‚ отчетность и т.д. и т. п. |
|
Профессиональные навыки |
Разработка‚ внедрение и оценка систем организации и оплат труда‚ исполнение бюджета предприятия в части фондов оплаты труда и фмп‚ разработка штатных расписаний‚ оптимизация численности персонала подразделений предприятия и т.д. |
|