В прямом подчинение 3 отдела: Отдел кадров, Отдел компенсаций и льгот, Административно хозяйственный отдел. Основные обязанности: Предоставление информации и документов, получение и выполнение административных и функциональных указаний; предоставление текущей информации о ходе выполнения заданий; составление и направление отчетов; получение методических рекомендаций; организация и проведение мероприятий, связанных с обеспечением функционирования системы управления персоналом в Нижегородских предприятиях; внесение предложений по осуществлению текущей работы Кадровые документы на утверждение, планы работы управления по работе с персоналом, отчеты о выполнении планов, административные указания, распоряжения. Подбор, обучение, повышение квалификация персонала предприятий Ведение делопроизводства на предприятиях Ведение кадрового учета на предприятиях Планирование и контроль использования фонда заработной платы, социальной программы и благотворительности Взаимодействие по обеспечение функционирования и развития системы учета, развития, мотивации и социального обеспечения персонала, систем оплаты труда. Консультации по вопросам управления персоналом. Постановка и контроль выполнения административных указаний, распоряжений, методические рекомендации по вопросам управления персоналом. Коммуникации и ответы на запросы |