2010-11-01 21:38:14
[удалить]
|
Директор по персоналу, менеджер по персоналу редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 45000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "ТОП-КНИГА", г. Санкт-Петербург, с октября 2004 по ноябрь 2010 | | Должность: | Начальник отдела персонала | | Подбор персонала на позиции различного уровня, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей (в СПб и городах Северо-Западного региона). Создание кадрового резерва. Изучение рынка труда, проведение мониторинга рынка труда.
Организация проведения оценки персонала, аттестаций, обучения персонала. Организация процедур наставничества, адаптации.
Разработка и согласование Штатного расписания.
Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом.
Достижения: Сформирован отдел персонала. Введены стандарты работы, стандарты проведения аттестаций. Разработана и внедрена программа обучения торгового персонала. Снижена "текучка" торгового персонала за счёт внедрения корпоративной культуры, системы адаптации, разработки и использования мотивационных схем (в т.ч.нематериальной мотивации).
Численность персонала дивизиона 350 человек (43 торговых объекта в различных городах Северо-Западного ФО, оптовый отдел, офис).
Первоначальная должность в компании - менеджер по персоналу (в единственном лице) | | | ХК "ОкеанПродукт", г. Санкт-Петербург, с октября 2003 по август 2004 | | Должность: | Менеджер по персоналу (Начальник отдела кадров) | | Ведение кадрового делопроизводства Холдинга (8 юр. лиц, 200 чел.). Составление штатного расписания. Подбор персонала среднего звена. Взаимодействие со службами персонала подчинённых филиалов, создание и ведение единой кадровой базы. Проведение проверок ведения кадрового делопроизводства в филиалах (кадровый аудит). Обязательное медицинское страхование. Участие в организации корпоративных мероприятий | | | Профессиональные навыки | | Подбор персонала на различные позиции‚ от линейного персонала до руководящих должностей (включая массовый подбор в удаленные филиалы).
Разработка системы аттестации персонала.
Отличное знание КДП.
Уверенный пользователь 1С 7.7 и 8.2 | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Российский государственный педагогический университет имени А.И.Герцена, г. Санкт-Петербург (высшее), с 1999 по 2002 | | Специальность: | Педагог-психолог (диплом с отличием) | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Директор по персоналу | | Учебное заведение: | Санкт-Петербургский Международный институт менеджмента., г. Санкт-Петербург | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | Управление человеческими ресурсами | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Я заинтересована в получении должности‚ поэтому в дополнение к резюме хотелось бы добавить‚ что я обладаю лидерскими качествами‚ имею опыт руководства коллективом‚ коммуникабельна‚ целеустремлённа. В работе стремлюсь к достижению высоких результатов. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-11-01 21:38:14
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу/Нача Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу. Директор по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу. Менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, директор по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, зам. директора по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу/ Зам. директора по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Нижний Новгород
|
|
