2010-11-05 01:12:18
[удалить]
|
HR-директор, директор по персоналу, руководитель о редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | ООО "Божоле", г.Москва, с июня 2010 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Разработка и реализация кадровой политики и общей стратегии управления персоналом
Оптимизация системы подбора персонала
Разработка и внедрение систем мотивации, методов обучения и аттестации
Планирование и контроль затрат на персонал
В подчинении 5 человек, которые контролируют работу общей массы работников компании, частичное делегирование полномочий.
Формирование социально-психологического климата в коллективе в целом | | | ООО " Столица" г. Армавир, с февраля 2009 по ноябрь 2009 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Организация и контроль поиска и подбора персонала, собеседование топ менеджеров. Контроль ведения кадрового делопроизводства по ТК. Консультирование руководителей по трудовым отношениям. Создание баз данных и резервного фонда. Организация корпоративных мероприятий. Работа с фондами страховыми‚ медицинскими компаниями‚ военкоматами. Руководство отделом (3 человека). Помощь руководителям отделов в работе с персоналом. | | | ООО "ФД Краснодар" г. Армавир, с апреля 2007 по январь 2009 | | Должность: | Менеджер по персоналу (в единсвенном числе) | | Поиск и подбор персонала‚ собеседование‚ тестирование. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 единиц) Организация корпоративных мероприятий. Работа с фондами страховыми‚ медицинскими компаниями‚ военкоматами. Решение конфликтов при увольнении т.к. было массовое высвобождение - уволили 130 человек за 3 месяца. | | | Профессиональные навыки | | Дополнительное изучение трудового законодательства.
Разработка:
• методики обучение и проведение обучение.
• системы мотивации
• оценки и аттестации
• локальных документов
Умение принимать решения самостоятельно, нивелировать конфликтные ситуации.
Упрощение документооборота и отчетности по персоналу.
Написание должностных инструкций и локальной документации. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Российский университет дружбы народов‚ г. Москва (высшее), с 2010 по наст. время | | Специальность: | Управление персоналом | | | | | Армавирский Государственный педагогический университет, г. Армавир (Краснодарский край) (высшее), с 2004 по 2009 | | Специальность: | Преподаватель технологии и предпринимательства | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | УПО "Профессионал"‚ г. Армавир | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | Менеджер по персоналу | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Наличие водительских прав: Категория B
Предоставление рекомендаций по необходимости.
Занятия в свободное время: Фитнес клуб, книги | | | |
|
|
Опубликовано 2010-11-05 01:12:18
|
|
Похожие резюме
HR-директор, директор по персоналу, руководитель о МоскваДиректор по персоналу, HR-директор, руководитель с МоскваДиректор по персоналу (руководитель отдела) МоскваДиректор по персоналу/ руководитель отдела МоскваДиректор по персоналу/Руководитель отдела HR МоскваДиректор по персоналу, руководитель HR отдела МоскваДиректор (Менеджер) по персоналу, Руководитель слу МоскваДиректор по персоналу, начальник ОК (руководитель МоскваДиректор по персоналу, руководитель (начальник) сл МоскваДиректор по персоналу, Руководитель департамента у Москва
|
|
