Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-11-12 22:37:22 
[удалить]

Директор по персоналу, руководитель отдела персона

редактировать
Город: Новосибирск
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от руб
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: 
Опыт работы
более 5 лет
ООО "Эльдорадо", с ноября 2009 по март 2010
Должность: Директор по персоналу Сибирского региона

-внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала;
-реализация единой кадровой политики;
-оптимизация организационно-штатной структуры, аутстаффинг;
-планирование численности и бюджетирование затрат на персонал;
-формирование и контроль исполнения штатного расписания;
-администрирование системы мотивации;
-организация работы по обеспечению подбора и удержанию персонала;
-систематизация процессов кадрового документооборота, контроль и аудит;
-управление социальными проектами на уровне региона, реализация волонтерских программ;
-консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
-регулирование трудовых отношений, управление конфликтами.
В подчинении 14 чел., штат 3 000 чел., 43 магазина в СФО.

ЗАО "РОССМАРТ", представитель KIABI Europe в России, с октября 2007 по июль 2009
Должность: Директор по персоналу

-разработка и реализация HR-стратегии;
-организация и контроль работы системы управления персоналом;
-описание ключевых бизнес-процессов направления;
-разработка и внедрение нормативных документов и процедур компании, связанных с управлением персоналом;
-формирование орг.структуры и штатного расписания;
-формирование функциональных подразделений, построение системы взаимодействия между ними;
-планирование и бюджетирование (текущее/инвестиционное), контроль и оптимизация затрат;
-формирование и развитие механизмов оплаты труда, описание и оценка должностей (KPI);
-oрганизация системы учета начисления заработной платы и премий;
-разработка и внедрение системы подбора, найма и адаптации персонала;
-разработка системы обучения, внедрение внутрифирменных стандартов;
-формирование и оперативное управление кадровым резервом, формирование управленческой команды региональных подразделений;
-организация мероприятий по оптимизации трудовых процессов, аутсорсинг;
-формирование и развитие корпоративной культуры,социальной политики;
-организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, аудит;
-автоматизация кадровых процессов;
-контроль соблюдения персоналом норм ОТ и ПБ;
-координация работы и оказание методической и консультативной помощи руководителям подразделений;
-управление дисциплинарными отношениями, разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
В подчинении 5 чел., штат 250 человек, 4 гипермаркета (Новосибирск, Самара, Санкт-Петербург).

Home Credit & Finance Bank, с февраля 2006 по октябрь 2007
Должность: Начальник группы по работе с персоналом (Дирекция Сибирь)

-формирование структуры управления персоналом, создание HR команды;
-управление отделом и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов;
-планирование потребности в персонале, организация своевременного и эффективного подбора;
-контроль процессов адаптации и наставничества;
-оптимизация и контроль соблюдения штатного расписания;
-контроль ведения кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности;
-организация процесса оценки, обучения и развития персонала, работы с кадровым резервом;
-планирование расходов на персонал, участие в бюджетировании;
-трансляция корпоративных стандартов, политик и процедур в области управления персоналом и их реализация в представительствах Дирекции;
-обучение персонала требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
-разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие и решение спорных вопросов с инспекцией по труду.
В подчинении 18 чел., штат 1500 чел., 5 Представительств в СФО.

Home Credit & Finance Bank, с мая 2005 по февраль 2006
Должность: Менеджер по персоналу (Регион Западная Сибирь)

-формализация кадровых процедур;
-координация работы всех направлений блока по работе с персоналом (планирование и обучение, стажировки, адаптация, оценка деятельности, компенсации и льготы, социальные вопросы);
-активный поиск и найм персонала (массовый/региональный подбор);
-бюджетирование затрат на подбор персонала;
-организация кадрового делопроизводства, контроль соблюдения штатного расписания, трудового законодательства и внутренней политики Банка;
-развитие корпоративной культуры;
-консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

Профессиональные навыки

-навыки планирования и стандартизации процессов;
-опыт запуска нового направления (start-up);
-успешный опыт разработки и внедрения системы управления персоналом;
-опыт разработки и реализации проектов в области подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала;

Образование
Основное — высшее
Сибирская Академия Государственной Службы при Президенте РФ (курсы переподготовки), с 2003 по 2004
Специальность: управление персоналом

Новосибирский Государственный Педагогический Университет (высшее), с 2001 по 2003
Специальность: экономика

Новосибирский Машиностроительный Техникум (среднее-специальное), с 1995 по 1997
Специальность: экономика, бух.учет и контроль

Иностранные языки
Английский: начальный
Дополнительные сведения
Семейное положение: не замужем
Дети: нет
Возможность командировок: есть
Опубликовано 2010-11-12 22:37:22
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела персона НовосибирскДиректор по персоналу, Руководитель отдела персона МоскваДиректор по персоналу, Руководитель отдела персона МоскваДиректор по персоналу, руководитель отдела персона МоскваДиректор по персоналу, руководитель отдела персона КазаньДиректор по персоналу, руководитель отдела персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу; руководитель отдела персона Санкт-Петербургдиректор по персоналу, руководитель отдела персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель отдела персона Санкт-Петербургдиректор по персоналу, руководитель службы персона Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь