2010-11-15 22:43:21
[удалить]
|
Консультант по управлению, бизнес-тренер, консульт редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Консалтинг, тренинги
|
|
Заработная плата: от 80000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Компании численностью от 500 до 4000 сотрудников, с июня 1994 по настоящее время | | Должность: | Директор по организационному развитию и управлению персоналом, консультант по управлению, бизнес-тренер, консультант по найму | | Подбор персонала: успешный поиск и найм персонала в 50 городах России и СНГ, организация массового подбора, «охота за головами» ключевых специалистов и топ-менеджеров.
Управление затратами на персонал: бюджетирование расходов на персонал, эффективное управление ежемесячным ФОТ до 75 млн. рублей с численностью сотрудников до 4000 человек, нормирование труда в целях оптимизации и расчета численности, экономический анализ показателей эффективности использования людских ресурсов, регулирование штатной и фактической численности персонала.
Стимулирование персонала: разработка систем оплаты труда на основе ТРИЗ, внедрение системы грейдов и KPI, разработка правил и процедур предоставления дополнительных гарантий и компенсаций.
Кадровый документооборот: устранение ошибок, восстановление, автоматизация, эффективная правовая защита интересов организации в части применения гражданского и трудового права, разработка локальных нормативных актов.
Организационное развитие: подготовка проектов организационных структур, оптимизация структурных подразделений с использованием внешних и внутренних кадровых ресурсов, перераспределение функций, полномочий, ответственности, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Оценка и обучение персонала: разработка и внедрение процедур аттестации и оценки управленческого и «линейного» персонала, разработка программ адаптации, внутреннего и внешнего обучения для различных категорий сотрудников, оценка наличия кадрового резерва, разработка программ его подготовки, проведение тренингов и деловых игр с количеством участников до 200 человек.
Обеспечение эффективного управления персоналом и кадровая безопасность: проверка нанимаемого персонала, ведение переговоров с профсоюзами, забастовщиками, ведение переговоров о заработной плате, купирование конфликтных ситуаций.
Управление персоналом кадровых и административных подразделений: управление сотрудниками географически удаленных подразделений, создание «с нуля» кадровых служб и подготовка руководителей и специалистов службы управления персоналом, управление персоналом административных служб. | | | Профессиональные навыки | | Опыт успешного решения любых задач в сфере управления персоналом с 1994 года как в статусе топ-менеджера‚ отвечающего за реализацию принятых решений‚ так и в статусе консультанта или внешнего куратора службы персонала (аудит‚ подбор и/или обучение сотрудников‚ методическое руководство‚ решение задач‚ слишком сложных для штатных сотрудников). | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | IMISP (mba), с 2001 по 2001 | | Специальность: | "Управление человеческими ресурсами" | | | | | СПб ГУ (высшее), с 1989 по 1994 | | Специальность: | психолог-преподаватель | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | МЦ | | Год получения: | 2010 | | Название курса (экзамена): | "Управление проектами" | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | MTI | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | "Ситуационное руководство" | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | MTI | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | "7 навыков высокоэффективных людей" | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | Искусство деловой жизни | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | «Эффективная управленческая коммуникация» | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | ТРИЗ | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | "Техника решения задач управления сотрудниками. Умные зарплаты" | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | Экопси Консалтинг | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | "Эффективная аттестация - подготовка и проведение" | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | Экопси Консалтинг | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | "Изменения в ТК РФ" | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | Бюро Веритас | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | «Введение в систему менеджмента качества ISO 9001:2000» | | | Квалификация: | сертификат | | Учебное заведение: | ГСЗН | | Год получения: | 1995 | | Название курса (экзамена): | Скрытые методы диагностики мотивации | | | Квалификация: | Тренер | | Учебное заведение: | Институт Тренинга | | Год получения: | 1995 | | Название курса (экзамена): | "Методическая подготовка тренера" | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Список рекомендателей и подробные сведения о послужном списке предоставлю по запросу | | | '
|
|
Опубликовано 2010-11-15 22:43:21
|
|
Похожие резюме
Консультант по управлению, бизнес-тренер, консульт Санкт-ПетербургКонсультант по управлению, бизнес-тренер, консульт Санкт-ПетербургКонсультант по управлению, бизнес-тренер Санкт-ПетербургБизнес тренер, зам. директора по управлению персон Санкт-ПетербургБизнес-тренер, консультант по управлению, руководи МоскваМенеджер по обучению, бизнес-тренер, орг. консульт МоскваБизнес-тренер, консультант Санкт-ПетербургТренинг менеджер, бизнес тренер, консультант Санкт-Петербургбизнес-тренер/ ассистент бизнес-тренера Санкт-ПетербургКонсультант, бизнес-тренер, бизнес-аналитик, интер Москва
|
|
