|
| Опыт работы |
|---|
| до 2 лет |
| ГК «Гэндальф», с июня 2010 по июль 2010 |
| Должность: | Помощник менеджера по персоналу (практикант) |
| : • Размещение вакансий в Интернете; • Поиск резюме в Интернете‚ Прямой поиск кандидатов для проекта «Школа менеджеров»;
• Телефонное интервью с соискателями‚ приглашение на собеседование;
• Работа с учебными заведениями Лен.области и Карачаево-Черкесии ;
Результат: Расширение базы данных. Рассмотрение кандидатов на вакансии. |
|
| РА Служба персонала, с июня 2009 по июль 2009 |
| Должность: | ресечер (практикант) |
| • Поиск и размещение резюме в Интернете;
• Работа с базами данных;
Результат: Систематизация базы данных. Рассмотрение кандидатов на вакансии. |
|
| ИА «Дон-консультант», с июня 2008 по июль 2008 |
| Должность: | помощник менеджера по персоналу (практикант) |
| • Проведение первичных телефонных собеседований на открытые вакансии;
• Информирование соискателей о результатах собеседований‚ приглашение на повторное собеседование‚ составление графиков собеседований; • Работа с базами данных соискателей;
• Ведение журнала регистрации трудовых книжек. Результат: Систематизация базы данных. Проведение собеседований без временных накладок.. |
|
| Профессиональные навыки |
| Знания и навыки:
• Навыки активного слушания
- знание методик активного обучения
• Знание технологии ведения бизнес-тренингов
Компетенции
• Быстрая обучаемость и стремление развиваться профессионально;
• Способность адаптироваться к изменениям‚ предлагать несколько путей решения поставленных задач;
• Способность работать в стрессовых ситуациях‚
-Способность наладить кантакт с разными людьми.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Word‚ Excel‚Power Point‚Internet‚ Ознакомительно 1С \"зарплата и управление персоналом\" |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Южный Федеральный Университет ‚ Факультет: Экономический (неполное высшее), с 2006 по наст. время |
| Специальность: | Управление персоналом |
| В ходе обучения в университете были изучены такие дисциплины как: управление персоналом, мотивация персонала, организационная культура, менеджмент, навыки эффективных презентаций и др. |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Бизнес тренер |
| Учебное заведение: | Human Factors |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | тренинг • «Технологии ведения бизнес-тренинга» |
|
| Квалификация: | Телемаркетолог |
| Учебное заведение: | ГК «Гэндальф», авторизованный учебный центр 1С |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | тренинг • «Телемаркетинг» |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| О себе: | За время обучения в университете неоднократно участвовала и побеждала в студенческих научных конференциях с докладами на следующие темы:
• «Психология собеседования»
• «Обзор компетенций выпускников‚ востребованных современным рынком труда»
• «Исследование технологий оценки персонала: информационный аспект» • «Тренинг – как метод формирования и развития компетенций» Публикации в сборниках научных трудов‚ а так же на сайте www.career-st.ru |
|
|
'
