|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Торговая сеть "Монетка", с июня 2010 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель службы персонала |
| Зона ответственности - 20 городов‚ 47 магазинов‚ штатная численность 1320 человек
Руководство региональной службой персонала (в подчинении 6 человек)
Организация и контроль работы по подбору персонала во вновь открывающиеся магазины.
Организация и контроль работы по подбору линейного персонала в действующие магазины.
Подбор персонала на руководящие и офисные вакансии.
Контроль кадрового делопроизводства.
Разработка нормативной документации.
Взаимодействие с контрагентами и гос.службами (СМИ‚ ЦЗН‚ ГИТ‚ учебные заведения и пр.)
Мониторинг рынка заработных плат в городах присутствия. |
|
| ОАО СКБ-банк, с апреля 2008 по май 2010 |
| Должность: | Начальник сектора развития персонала |
| Организация работы сектора с "0".
Текущее и долгосрочное планирование работы сектора.
Разработка форм текущей и итоговой отчетности.
Обучение новых сотрудников подбору и оценке персонала.
Постановка задач подчиненному и контроль их выполнения.
Разработка банка компетенций.
Оценка персонала: организация процесса оценки персонала‚ участие в составе оценочной комиссии‚ контроль проведения всех назначенных комиссией мероприятий.
Кадровый резерв: формирование кадрового резерва‚ работа с резервистами‚ выдвижение внутренних кандидатов из КР на закрытие вакансий Банка‚ взаимодействие с учебным центром Банка по развитию резервистов.
Делопроизводство: написание положений‚ порядков‚ разработка оценочных листов‚ планов карьерного роста и иной сопутствующей документации.
Рекрутинг: "прямой" поиск кандидатов на ТОП позиции Банка по всей территории РФ. |
|
| ОАО СКБ-банк, с января 2006 по март 2008 |
| Должность: | Ведущий специалист Отдела персонала |
| По окончании этих проектов зона ответственности: Свердловская область‚ Головной офис - IT направление‚ корпоративные и розничные продажи‚ бухгалтерия‚ финансовый департамент‚ кредитование МСБ‚ лизинг. |
|
| Кадровое агентство, с октября 2004 по январь 2006 |
| Должность: | Консультант по подбору персонала |
| Поиск заказчиков‚ ведение переговоров‚ выявление потребности в подборе персонала‚ снятие заказа‚ определение стоимости закрытия вакансии. Заключение договоров‚ отслеживание правильного заполнения документов и своевременной оплаты счетов‚ полное документационное сопровождение сотрудничества. Изучение специфики сегмента рынка клиента‚ специфики его продукта‚ конкурентов‚ определение конкурентоспособности предложения клиента на рынке. Определение карты компетентности‚ подготовка квалификационных вопросов. Отбор кандидатов‚ проведение собеседований‚ проверка рекомендаций‚ подбор кандидатов. Подготовка резюме кандидатов‚ представление кандидатов работодателю. Курирование увольнения кандидатов и их трудоустройства к клиенту. В подчинении 1 ресечер. Рекомендатели будут представлены по требованию |
|
| Профессиональные навыки |
| Организация процесса подбора и оценки персонала с "0".
Текущее и долгосрочное планирование работы сектора.
Обучение молодых специалистов подбору и оценке персонала.
Разработка банка компетенций.
Опыт проведения тестирования‚ определения банка методик‚ обработка результатов‚ подготовка результатов и рекомендаций.
Опыт разработки и проведения тренингов‚ оценка их эффективности.
Опыт работы с нормативной документацией.
Начальное знание кадрового делопроизводства.
Уверенный пользователь ПК (Ms Windows‚ Ms Office‚ Internet‚ The BAT‚ СПС КонсультантПлюс‚ СПС Гарант).
Водительское удостоверение кат. «В» от 31.05.2006.
|
|
