2010-11-21 15:31:56 [удалить]
|
Руководитель Call-центра / Контактного центра / Сл редактировать
|
Город: Москва
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
Заработная плата: от 900000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | Аутсорсинговый Контактный центр, с июня 2010 по настоящее время | Должность: | Руководитель группы Контактного Центра | Основные функции: Обеспечение подготовки и стабильной работы Контактного Центра на этапе запуска проекта. Обеспечение эффективного функционирования группы на этапе start-up Контактного Центра.
Обязанности: Формирование коллектива "с нуля": обучение персонала, адаптация, развитие лояльности, административное и функциональное управление сотрудниками (в прямом подчинении группа из 25 специалистов); Участие в разработке бизнес-процессов Контактного центра; Мониторинг показателей работы группы и Контактного центра в целом.
Достижения: По итогам обучения группа приступила к работе с качественным показателем по итоговому тесту 98% (при среднем балле по КЦ 92,8%); Низкий уровень оттока персонала; С момента запуска КЦ (конец августа 2010) постоянная положительная динамика показателей работы сотрудников группы. | | ОАО "Мобильные ТелеСистемы", с июля 2005 по март 2010 | Должность: | Руководитель группы Отдела Информационного обслуживания, Контактный центр | Основные функции: Управление сотрудниками для выполнения ключевых показателей эффективности. Достижение высокого уровня удовлетворенности клиентов для повышения их лояльности. Обеспечение максимального качества предоставляемого сервиса путем достижения высокого уровня лояльности сотрудников группы.
Должностные обязанности: • Административное управление группой специалистов численностью до 40 человек. • Развитие клиентоориентированности, профессионализма и лояльности персонала. Мотивация сотрудников, обратная связь, сокращение оттока. Проведение ежегодной оценки деятельности специалистов. • Мониторинг деятельности сотрудников. Разработка и реализация комплекса мер для повышения эффективности работы каждого и выполнения КПЭ группы в целом. • Организация обучения специалистов, помощь в адаптации новым сотрудникам. • Мониторинг деятельности КЦ, для обеспечения доступного и качественного обслуживания клиентов: оперативный анализ on-line ситуаций, своевременное перераспределение ресурсов, активное взаимодействие с другими подразделениями. Выполнение KPI Call-центра. • Решение конфликтных ситуаций с абонентами, on-line сохранение. Организация обратной связи с абонентами при работе Горячей линии с руководством компании. • Анализ результатов, составление отчетов, написание скриптов и инструкций для своевременной корректировки действий при поддержании положительной динамики достижения KPI.
Достижения: • За время руководства группой средняя продуктивность возросла с 23 до 33 звонков в час и далее соответствовала поставленным целям. • Стабильно высокий качественный показатель работы сотрудников группы. • Группа неоднократно занимала призовые места в рейтинге групп КЦ, что отмечено дипломами руководства. • Высокий уровень лояльности сотрудников - более 40% специалистов проработали в группе свыше 3-х лет. • Обеспечение стабильной работы группы и выполнение КПЭ в условиях сокращения численности персонала. • Стабильно максимальный результат в ежегодной Оценке Деятельности специалистов ОАО "МТС". • Корпоративный тренер по проекту «Голос Клиента». | | ОАО "Мобильные ТелеСистемы", с июля 2004 по июнь 2005 | Должность: | Старший специалист Отдела Информационного обслуживания, Контактный центр | Помощь сотрудникам в решении нестандартных вопросов Работа в консультационной линии Решение конфликтных ситуаций с абонентами Работа с претензиями абонентов, on-line сохранение Активное взаимодействие со смежными подразделениями Обучение и текущая проверка знаний вверенных мне специалистов КЦ Контроль за соблюдением трудовой дисциплины сотрудников. | | ОАО "Мобильные ТелеСистемы", с февраля 2001 по июнь 2004 | Должность: | Специалист Отдела Информационного обслуживания, Контактный центр | Сервисная и информационная поддержка абонентов по вопросам услуг связи Наставничество - обучение новых сотрудников | | ООО "Самсон Тревел" (сфера деятельности - туризм), с августа 1998 по февраль 2001 | Должность: | Менеджер по туризму | Разработка туристических предложений (взаимодействие с зарубежными партнерами и отечественными авиаперевозчиками, заключение договоров, расчет прайс-листов, продвижение продукта на рынке). Взаимодействие с клиентами от предложения туристического продукта до получения обратной связи после поездки. Финансовая отчетность.
Достижения: Увеличение объемов продаж по вверенным направлениям. Формирование базы постоянных клиентов. | | Профессиональные навыки | Знание офисных программ и специального программного обеспечения Call-центра (в том числе на базе продуктов Genesis) / уверенный пользователь: CCPulse+‚ SLClient‚ SmartLogger‚ WorkForceManagement (операторский и менеджерский интерфейсы)‚ CBOSS‚ Foris TelCRM‚ Siebel‚ Lotus Notes‚ SameTime‚ Outlook.
Опыт практического управления коллективом от 20 до 40 чел (более 5 лет)‚ развитые управленческие навыки.
Управление лояльностью коллектива: адаптация сотрудников‚ мотивация‚ оценка деятельности‚ обратная связь. Сохранение качественной работоспособности группы в условиях планового сокращения численности персонала.
Опыт обучения и развития сотрудников‚ организации процесса наставничества‚ проведения тренингов. Корпоративный тренер по проекту "Голос Клиента".
Опыт анализа и корректировки бизнес-процессов‚ контроля их соблюдения.
Знание принципов обслуживания клиентов Контактного центра‚ способность развивать клиентоориентированность сотрудников.
Опыт on-line мониторинга работы Контактного центра. Знание и умение оперировать KPI Контактного центра.
Знание компьютера: уверенный пользователь ПК - Word‚ Excel‚ PowerPoint; опыт работы с базами данных. | | Образование | Основное — высшее | Московский Государственный Педагогичесий университет им.В.И.Ленина, Математический факультет (высшее), с 1987 по 1992 | Специальность: | учитель математики и информатики | | | Повышение квалификации | Квалификация: | "Основы обучения взрослой аудитории" | Учебное заведение: | Корпоративный Университет ОАО "МТС" | Год получения: | 2009 | | Квалификация: | Корпоративный тренер по проекту "Голос Клиента" | Учебное заведение: | Корпоративный Университет ОАО "МТС" | Год получения: | 2009 | Название курса (экзамена): | Тренинг тренеров "Голос Клиента" | | Квалификация: | Курс Мастер управления Call центром "Контакт Центр. Управление по показателям Team Leaders" | Учебное заведение: | Apex Berg | Год получения: | 2009 | | Квалификация: | "Управление развитием" | Учебное заведение: | Корпоративный Университет ОАО "МТС" | Год получения: | 2007 | | Квалификация: | "Ситуационное руководство" | Учебное заведение: | Корпоративный Университет ОАО "МТС" | Год получения: | 2006 | | Квалификация: | "Планирование, Организация, Контроль" | Учебное заведение: | "ЭКОПСИ консалтинг" | Год получения: | 2005 | | Квалификация: | Genesis Reporting Training | Учебное заведение: | Genesis University, обучение на базе КЦ ОАО "МТС" | Год получения: | 2005 | | Иностранные языки | Английский: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | замужем | Дети: | есть | Личный автомобиль: | есть | Возможность командировок: | есть | | | |
|
Опубликовано 2010-11-21 15:31:56
|
Похожие резюме
Руководитель контактного центра (call-центра) МоскваРуководитель Call-центра / Контактного центра / Сл МоскваРуководитель Call-центра / Контактного центра / Сл МоскваОператор call центра, руководитель call-центра, ма МоскваРуководитель call-центра. Супервизор call-центра МоскваРуководитель Call-центра / Контакт центра / Службы Москваруководитель call-центра(Контакт-центра) МоскваСпециалист контактного центра, оператор call-центр УльяновскОператор Call-Центра, Диспетчер call-центра, Специ МоскваОператор call-центра, менеджер call-центра, продав Москва
|
|