2010-11-24 03:51:24
[удалить]
|
Начальник отдела кадров/ Руководитель отдела персо редактировать
|
|
Город: Московская область
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 60000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Агропромышленное предприятие, молочное животноводство, с апреля 2010 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела кадров | | - Восстановление кадровой документации;
- Кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Разработка и приведение в соотвсетвие с законодательством должностных инструкций, положений;
- Поиск и подбор персонала различного уровня;
- Внесение изменений в оргструктуру, ведение и контроль штатного расписания
- Консультирование руководителей и сотрудников предприятия по вопросам трудового и миграционного законодательства;
- Работа с ПФ, ЦЗ, ФМС, оформление и получение полюсов ОМС | | | Производственно-торговый холдинг, с августа 2009 по апрель 2010 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | - Проведение кадрового аудита и контроль за ведением кадрового делопроизводства в дочерней производственной компании, входящей в состав холдинга.
- Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики холдинга.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 7-ми юр лиц (прием, перевод, увольнение, приказы по отпускам и командировкам, графики отпусков, трудовые книжки, больничные листы, табеля рабочего времени и др.) в ед. лице.
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов.
- Оформление полюсов ОМС.
- Поиск и подбор персонала (склад, офис).
- Работа с иностранной рабочей силой.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства с учетом интереса работодателя.
- Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, УФМС, ИФМС). | | | Консалтинговая компания, с февраля 2009 по август 2009 | | Должность: | Руководитель проекта по кадровому | | Организация и проведение аудита кадровой документации Клиентов
Восстановление кадровой документации Клиентов
Организация и контроль работы по ведению кадрового делопроизводства Клиентов | | | Логистическая компания (3 Филиала) (600 чел.), с марта 2008 по январь 2009 | | Должность: | Начальник отдела орг. штатных изменений и стимулирования | | - Координация деятельности отделов персонала 3х филиалов.
- Оптимизация организационной структуры, численности персонала, затрат на персонал и штатных расписаний в соответствии с целями компании и стратегий ее развития.
- Разработка и внедрение методики по подбору, приему и перемещению кадров.
- Самостоятельная разработка и внедрение ЛНА (Положение о подразделениях (отделах, департаментах), Должностные инструкции, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положение о премировании).
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства с учетом интереса работодателя и работника.
- Разработка, сопровождение и совершенствование системы материального стимулирования персонала (определение параметров и показателей премирования)
- Формирование премиального фонда и контроль за его распределением.
- Организация внешнего и внутреннего обучения персонала.
- Разработка бюджета Департамента. | | | ЗАО "СПМоторс" (Производство спец автотранспорта (100чел.)), с декабря 2006 по март 2008 | | Должность: | Руководитель отдела кадров | | - Поиск и отбор потенциальных кандидатов на вакантные должности всех уровней.
- Участие в разработке и проведении процедур адаптации, оценки и мотивации персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 4х юридических лиц.
- Разработка и внедрение регламентирующих документов по управлению персоналом.
- Комплексный анализ персонала.
- Внутрикорпоративный PR, организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персонала. | | | ЗАО "Каширский завод алюминиевого литья" (850 чел.), с января 2002 по ноябрь 2006 | | Должность: | Руководитель службы персонала | | - Создание службы персонала с "0".
- Разработка и реализация кадровой политики.
- Разработка и внедрение нормативных документов по управлению персоналом.
- Разработка и оптимизация штатного расписания в соответствии с целями завода и стратегий его развития.
- Организация мероприятий по поиску, подбору персонала различного уровня (работа с регионами, прямой поиск), массовый подбор персонала.
- Взаимодействие с учебными заведениями по организации практики и привлечение выпускников для работы на заводе.
- Разработка и внедрение процедур адаптации и обучения сотрудников.
- Разработка и внедрение процедуры аттестации производственных работников.
- Разработка, сопровождение и совершенствование системы материального и нематериального стимулирования персонала (в т.ч. разработка разрядных тарифных сеток для производственных работников).
- Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, военкомант, ИФМС).
- Внутрикорпоративный PR, организация корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива.
- Успешный опыт прохождения проверок. | | | ЗАО "Каширский завод алюминиевого литья", с января 2000 по декабрь 2001 | | Должность: | Менеджер по кадрам | | Массовый набор персонала. Постановка кадрового делопроизводства компании с «0». Кадровое делопроизводство. Разработка и внедрение внутренней кадровой политики и нормативных документов. | | | Профессиональные навыки | | Компьютерные навыки - продвинутый пользователь ( Microsoft office‚ 1 C ЗиК и УПП (7.7‚ 8.0‚ 8.1).
Постановка кадрового делопроизводства с «0». Разработка и внедрение нормативных документов по управлению персоналом‚ положений‚ должностных инструкций. Разработка и оптимизация штатного расписания в соответствии с целями предприятий и стратегий их развития.
Организация мероприятий по поиску‚ подбору персонала различного уровня (работа с регионами‚ прямой поиск). Разработка‚ сопровождение и совершенствование системы материального и нематериального стимулирования персонала. Предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | СТАМТ им. Туманова, Автоматизированные системы обработки информации и управления (среднее-специальное), с 1999 по 2004 | | Специальность: | техник | | | | | Московский государственный университет технологий и управления, экономика-предпринемательство (высшее), с 1999 по 2004 | | Специальность: | экономист | | | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Опыт руководства персоналом‚ доброжелательна‚ легко ориентируюсь в большом объеме информации‚ коммуникабельна‚ стрессоустойчива‚ аналитический склад ума. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-11-24 03:51:24
|
|
Похожие резюме
Начальник отдела кадров/ Руководитель отдела персо Московская областьНачальник отдела кадров/ руководитель службы персо Московская областьНачальник отдела кадров, руководитель отдела персо Ростов-на-Донуначальник отдела кадров, руководитель отдела персо Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, Руководитель отдела персо Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, руководитель отдела персо Нижний НовгородНачальник отдела кадров, Руководитель отдела персо МоскваНачальник отдела кадров (Руководитель отдела персо Москваначальник отдела кадров /руководитель службы персо МоскваНачальник отдела кадров, Руководитель службы персо Москва
|
|
