|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО, с июня 2009 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| Должностные обязанности: Управление персоналом компании. Формирование единой кадровой политики компании. Организация работы по ведению кадровой документации: 1) Составление штатного расписания‚ табеля учета рабочего времени‚ графика учета отпусков. Организация и ведение воинского учета. 2) Прием‚ увольнение и перевод сотрудников (оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений‚ составление приказов‚ формирование личных дел‚ ведение трудовых книжек‚ книги учета движения ТК). 3) Прием на работу иностранных граждан‚ оформление разрешений на работу. 4) Составление должностных инструкций‚ нормативных локальных актов (положений). 5) Организация и проведение аттестации. 6) Разработка программ адаптации‚ мотивации персонала. 7) Работа с медицинским фондом‚ оформление полисов ОМС. Организация работы по подбору персонала: 1) Формирование требований к должности. 2) Поиск кандидатов через Internet‚ СМИ. 3) Проведение интервьюирования соискателей. Проведение психодиагностики: 1) Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата и сотрудника. 2) Составление психологической характеристики личности. Организация работы по внутрикорпоративной культуре: 1) Формирование корпоративной культуры. 2) Организация семинаров‚ конференций‚ тренингов. 3) Организация корпоративных мероприятий. |
|
| ОАО, с марта 2008 по июнь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела по работе с персоналом |
| Управление персоналом предприятия Организация работы по ведению кадровой документации: 1) Составление штатного расписания‚ табеля учета рабочего времени‚ графика учета отпусков. Организация и ведение воинского учета. 2) Прием‚ увольнение и перевод сотрудников (оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений‚ составление приказов‚ формирование личных дел‚ ведение трудовых книжек‚ книги учета движения ТК. 3) Оформление на работу иностранных граждан‚ разрешений на работу. 4) Составление должностных инструкций‚ нормативных локальных актов (положений). 5) организация и проведение аттестации. 6) Разработка программ адаптации‚ мотивации персонала. 7) Работа с медицинским фондом‚ оформление полисов ОМС. Ведение работы по подбору персонала: 1) Формирование требований к должности. 2) Поиск кандидатов через Internet‚ СМИ. 3) Проведение интервьюирования соискателей. Проведение психодиагностики: 1) Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата и сотрудника. 2) Составление психологической характеристики личности. |
|
| ООО, с февраля 2007 по январь 2008 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Руководство и координация работы по ведению кадровой политики‚ составление целевых заданий подчиненным‚ контроль выполнения. Организация работы в полном объеме по ведению кадровой документации‚ работы по подбору персонала‚ поиска кандидатов и проведение психодиагностики. Разработка программ адаптации‚ мотивации персонала. Организация семинаров‚ выставок‚ корпоративных мероприятий. |
|
| ООО, с мая 2005 по февраль 2007 |
| Должность: | Помощник управляющего делами по кадрам |
| Руководство и координация работы по ведению кадровой политики 5-ти юридических лиц. Организация работы в полном объеме по ведению кадровой документации. Ведение работы по подбору персонала‚ поиска кандидатов. Проведение психодиагностики. |
|
| ООО, с июля 2002 по декабрь 2004 |
| Должность: | Психолог |
| Профессиональный отбор и подбор кадров; Организация групповых мероприятий‚ проведение тренингов‚ семинаров‚ чтение лекций; Проведение психологического консультирования; Составление профессиограмм; Участие в программах профессиональной адаптации сотрудников; Проведение аналитической работы (к условиям реальной практики в мотивационной сфере). |
|
| Профессиональные навыки |
| - Организация кадровой службы предприятия с «0». - Стандартизация производственных процессов с разработкой внутренних нормативно-правовых актов: положения‚ индивидуальные трудовые договора‚ должностные инструкции и другие регламентирующие документы‚ разработанные под задачи компании. - Управление трудовой дисциплиной‚ регулирование социально-трудовых отношений‚ разрешение конфликтных ситуаций. - Организация работы по подбору персонала. Знание технологий поиска кандидатов. - Формирование кадрового резерва предприятия (тестирование‚ оценка потенциала). - Психологическое консультирование‚ психодиагностика и психокоррекция. |
|
