Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "НПФ ", с ноября 2008 по настоящее время | | Должность: | Ведущий специалист по кадровому делопроизводству | | - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе (более 300 человек) -
• восстановление кадрового делопроизводства
• прием, перевод, увольнение
• оформление, ведение, хранение, документации по личному составу
• графики отпусков
• хранение и учет трудовых книжек
• ведение штатного расписания
• табеля учета рабочего времени
• выдача справок о трудовой деятельности сотрудников, копии трудовых книжек
• заполнение больничных
- Создание и внедрение локальных нормативных актов:
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о материальной ответственности
• Положение о защите персональных данных работников.
- Оптимизация и формирование организационной структуры с функционалом и штатного расписания; приказы по основной деятельности;
- Создание трудовых договоров;
- Создание должностных инструкций для всех категорий работников;
- Создание положений об отделе;
- Создание ученических договоров;
- Оформление на работу ИГ;
- Работа с банками по оформлению зарплатных карт с работниками с "нуля";
- Проекты "ДМС" с "нуля. ОМС";
- Организация обучения персонала: повышение квалификации; краткосрочные семинары для служащих и менеджеров;
- Организация адаптации персонала;
- Подбор персонала всех уровней;
- Консультирование сотрудников по всем вопросам трудового законодательства;
- Создание необходимых документов по кадровым ресурсам для вступления в СРО
- Создание и ведение документации для СМК
- Работа с обособленными подразделениями. | | | ЗАО "Ренейссанс Констракшн", с декабря 2005 по сентябрь 2008 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Учет сотрудников (граждан РФ и иностранных граждан)
• Разработка штатного расписания, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положения об отделе.
• Прием, увольнение, отпуск сотрудников (граждан РФ и иностранных граждан)
• Оформление трудовых книжек
• Оформление трудовых договор
• ОМС
• Табели рабочего времени
• Оформление рабочих приглашений, рабочих виз и регистраций
• Оформление уведомлений о приёме, увольнении иностранных граждан для УФМС, центров занятости и налоговой
• Взаимодействие со службами занятости при оформлении квот на привлечение иностранцев
• Обеспечение офиса
• Командировки в качестве кадрового аудита
• Набор/отбор персонала (размещение объявлений в газетах, интернете, интервью с соискателями)
Причина увольнения - Семейные обстоятельства, была необходимость решения некоторых сложных вопросов, требующих постоянного личного участия. | | | Профессиональные навыки | | - Обладаю отличными знаниями трудового законодательства‚ унифицированных форм по кадровому учету‚ инструкции по заполнению трудовых книжек;
- Умею читать и применять на практике законодательные акты
- Имею личный опыт увольнения работников по инициативе работодателя (прогул)
- Организация процессов с нуля | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | СПбГУ им.Герцена (Санкт-Петербург), Национальная экономика (высшее), с 2002 по 2006 | | Специальность: | Экономист | | | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Ответственная‚ исполнительная‚ легко обучаемая‚ коммуникабельная‚ умею работать в команде и самостоятельно. С удовольствием познаю новое. Нацелена на результат.
График работы с 10:00. | | | |
|
