|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО«Форте-2001» Торгово-производственная корпорация, с февраля 2007 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом |
| - Участие в реструктуризации холдинга и формирование HR политики.
- Руководство направлением ПОДБОРА специалистов; взаимодействие с руководителями подразделений, определение КРИТЕРИЕВ ПОИСКА и подбора;
- Формирование и реализация эффективной стратегии ПРИВЛЕЧЕНИЯ кандидатов;
- Разработана программа МОТИВАЦИИ и система бенефитов;
- Организация взаимодействия с внешними провайдерами услуг (КА, РА, СМИ и пр.);
- Реализация и усовершенствование системы ОТБОРА и ОЦЕНКИ кандидатов, по отдельно взятой вакансии;
- Организация и контроль взаимодействия руководителей подразделений с кандидатами; первичная АДАПТАЦИЯ новых сотрудников;
- Программы АТТЕСТАЦИИ специалистов; участие в проектах Управления по работе с персоналом;
- Ведение отчетности; проведение ТРЕНИНГОВ для сотрудников компании;
- Программы ОБУЧЕНИЯ для новых сотрудников; решение конфликтных ситуаций;
- КАДРОВОЕ делопроизводство в полном объёме;
- Поиск и отбор персонала для УДАЛЁННЫХ офисов компании;
Численность персонала 500чел. |
|
| Рекламное агентство Тессарт, с октября 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | Менеджер по работе с персоналом |
| Поиск, отбор, адаптация персонала; ведение документооборота; ведение кадрового учета; составление анкет, проведение собеседований; управление конфликтами; определение критериев поиска и подбора; ведение тренингов и деловых игр; разработка системы мотивации, расчет з/п, премиальных; карьерные продвижения персонала; составление обучающих программ для новых сотрудников. |
|
| Международный Университет в Москве, с сентября 2005 по февраль 2007 |
| Должность: | Помощник декана Юридического факультета, преподаватель дневного отделения |
| Опыт преподавания (дневное отделение):
1. Профессиональная управленческая деятельность
2. Психология общения
3. Психология менеджмента
4. Деловое общение. Тренинг публичного выступления (семинары и тренинги)
5. Конфликтология (семинары)
Дополнительные обязанности:
осуществлять контроль проведения всех видов учебных занятий, практик, итоговой аттестации студентов факультета; руководить работой старост студенческих групп; координировать связь с выпускниками факультета; обеспечивать своевременное составление установленной отчетной документации; |
|
| Всероссийская государственная Налоговая академия, с сентября 2003 по февраль 2007 |
| Должность: | Преподаватель кафедры Управления персоналом, помощник декана факультета Кадровое управление |
| Опыт преподавания (дневное и вечернее отделения):
1. Профессиональная управленческая деятельность
2. Психология общения
3. Психология менеджмента
4. Деловое общение. Тренинг публичного выступления
5. Психология и педагогика
6. Конфликтология
Дополнительные обязанности:
осуществлять контроль проведения всех видов учебных занятий, практик, итоговой аттестации студентов факультета; руководить работой старост студенческих групп; проводить воспитательную работу со студентами на факультете; совместно с деканом факультета совершенствовать методы и формы учебной и воспитательной работы со студентами факультета, координировать связь с выпускниками факультета; обеспечивать своевременное составление установленной отчетной документации; оказывать помощь коллективам обучающихся в проведении культурно-просветительных мероприятий. |
|
| Международный центр Архитектуры «Суханово», с марта 2005 по октябрь 2006 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| -Планирование КАЧЕСТВЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ в персонале;
-ПОИСК, ОТБОР персонала и проведение собеседований;
-ОЦЕНКА результативности труда; организация обучения и повышения квалификации персонала;
-Формирование КОРПОРАТИВНОЙ культуры, управление конфликтами,
-Ведение информационной базы по персоналу учёт и статистика данных;
-Расчет ЗАРПЛАТ;
-Разработка системы АДАПТАЦИИ, подготовка документов к совету директоров.
Организация численностью 300 человек. |
|
| Профессиональные навыки |
| · Стратегическое планирование‚ планирование потребности в персонале
· Разработка и внедрение оргструктуры‚ реинжениринг бизнес-процессов (набор приемов и методов‚ которые используются для проектирования бизнеса в соответствии со своими целями)
· Формирование кадровой политики предприятия
· Разработка системы мотивации и компенсационной политики
· Аттестация и развитие персонала‚ формирование кадрового резерва
· Управление корпоративным учебным центром
· Управление численностью персонала
· Управление корпоративной культурой
ИМЕЮТСЯ ПУБЛИКАЦИИ:
Учебники:
1. Профессиональная управленческая деятельность. Практические действия менеджера по персоналу и деловое общение‚ тренинг публичного выступления. Учебник в трёх частях
2. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс
3. Деловое общение и тренинг публичного выступления. Учебно-методический комплекс
4. Деловые переговоры. Стратегия победителя. Учебное пособие для студентов.
5. Методические рекомендации по выполнению контрольных‚ выпускных квалификационных работ и подготовке к государственному экзамену.
Статьи:
1. Вербализация актуальных страхов в молодежной среде.
2. Работа практического психолога-консультанта: ситуации и решения.
3. Проблема межэтнического конфликта сегодня
и др.
СОСТАВЛЕНЫ И ПРОВЕДЕНЫ ТРЕНИНГИ:
Тренинг «Публичное выступление»
Тренинг «Деловые переговоры»
Тренинг «Взаимодействие с клиентами по телефону»
Тренинг «Управление конфликтом»
Тренинг «Эффективные коммуникации»
Тренинг «Деловая переписка»
Тренинг «Эффективное участие в выставке»
Тренинг «Властелин состояний»
«Техники эффективных продаж»
«Техники управления стрессом. Саморегуляция»
«Техники восстановления психоэмоционального равновесия»
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Государственный Университет Гуманитарных наук при РАН, г. Москва (высшее (магистратура)), с 2001 по 2003 |
| Специальность: | Управление персоналом организации |
| |
|
| Северо-Осетинский Государственный университет, г. Владикавказ (высшее), с 1996 по 2001 |
| Специальность: | Психолог |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Психология управления и кадровый менеджмент (объем 104 часа) |
| Учебное заведение: | Институт психологии и педагогики, г. Москва |
| Год получения: | 2006 |
|
| Квалификация: | Профессиональное педагогическое тестирование |
| Учебное заведение: | Центр профессионального тестирования, г. Москва |
| Год получения: | 2005 |
|
| Дополнительные сведения |
| Возможность командировок: | есть |
|
|
|
