2010-11-29 21:20:27
[удалить]
|
Руководитель департамента редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Продажа услуг
|
|
Заработная плата: от 50000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Собственный бизнес, с января 2008 по настоящее время | | Должность: | Генеральный директор / Учредитель | | - Сформировал организацию с "нуля" (Зарегистрировал организацию в соответствующих органах, открыл банковский счет, арендовал помещение, создал инфраструктуру, набрал персонал, обучил персонал).
- Организовал бесперебойную работу организации.
- Организовал постоянное обучение новых сотрудников и повышение квалификации основного персонала.
- Создал мотивационную систему оплаты персонала.
- Руководил организацией.
- Выполнял обязанности главного бухгалтера организации.
В подчинении 5-10 человек.
Направления которыми занимается организация:
- Продажа натурального природного камня (Травертин, Мрамор) с собственным производством в Кыргызстане.
- Продажа высоковольтных трансформаторов.
- Продажа промышленного оборудования и запасных частей.
- Рекламное агентство.
- Агентство по подбору персонала.
- Страховое агентство. | | | ЗАО "Компания Варус" (Группа компаний ФИНВАЛ), с ноября 2006 по январь 2008 | | Должность: | Руководитель отдела продаж промышленного оборудования | | - Сформировал отдел продаж по продаже промышленного оборудования и запасных частей с "нуля" по направлениям; электрооборудование, электроприводы, гидравлика, пневматика, подшипники; (создал инфраструктуру, набрал персонал (специалистов, технических специалистов), обучил персонал).
- Заключил дилерские соглашения с организациями: Siemens, ABB, Rexroth, INA, Balluff, Grundfos, FESTO, Leroy Somer и другие.
- Организовал бесперебойную работу отдела продаж, сервисного отдела, склада, доставки.
- Организовал постоянное обучение новых сотрудников и повышение квалификации основного персонала.
- Создал мотивационную систему оплаты персонала.
- Руководил отделом продаж.
В подчинении 15-20 человек.
За время работы в организации вывел отдел в прибыльный, способный решать любые задачи по ремонту, интеграции, модернизации оборудования на любом промышленном предприятии в области: электрооборудования, гидравлики и пневматики, механики.
Осуществил несколько проектов по внедрению высоковольтного оборудования на предприятиях. | | | ООО "ИнформСервис", с октября 2005 по ноябрь 2006 | | Должность: | Генеральный директор | | Продажа Справочно-правовой Системы "КонсультантПлюс"
- Сформировал организацию с "нуля" (Зарегистрировал организацию в соответствующих органах, открыл банковский счет, арендовал помещение, создал инфраструктуру, набрал персонал (специалистов, руководителей групп), обучил персонал).
- Организовал бесперебойную работу организации.
- Организовал постоянное обучение новых сотрудников и повышение квалификации основного персонала.
- Создал мотивационную систему оплаты персонала.
- Руководил организацией.
- Выполнял обязанности главного бухгалтера организации.
В подчинении 10-20 человек.
За время работы создал новый продукт как один из эффективных способов продвижения и продажи Справочно-правовой Системы "КонсультантПлюс"
Достиг уровня продаж, как по количеству проданных систем, так и по объему с головной организацией. | | | ООО "Атлантис 888", с января 2004 по ноябрь 2005 | | Должность: | Руководтель отдела продаж | | Продажа Справочно-правовой Системы "КонсультантПлюс"
- Сформировал обособленный отдел продаж с "нуля" (арендовал помещение, создал инфраструктуру, набрал персонал (специалистов, руководителей групп), обучил персонал).
- Организовал бесперебойную работу отдела продаж.
- Организовал постоянное обучение новых сотрудников и повышение квалификации основного персонала.
- Создал мотивационную систему оплаты персонала.
- Руководил обособленным отделом продаж.
В подчинении 25-30 человек.
За время работы в организации отдел продаж регулярно показывал наилучшие показатели среди трех отделов.
Организация по рейтингу среди конкурентов переместилась с последних мест в пятерку лидеров в области продаж.
Лучший отдел по итогам 2005 года. | | | ЗАО "Руна Технолоджи" (Консалтинговая группа РУНА), с мая 2002 по июнь 2004 | | Должность: | Эксперт отдела продаж | | Продажа Справочно-правовой Системы "КонсультантПлюс"
- Активный поиск клиентов по телефону; e-mail; direct -mail; yandex-direct; профильные выставки, конференции, семинары; рекомендациям клиентов.
- Выезд в офис клиента, установка демонстрационной или пробной версий Системы.
- Ведение переговоров с первыми лицами организаций: Директор, Бухгалтер, Юрист.
- Заключение Договоров на установку и информационное сопровождение Системы, работа с первичными документами, наличными денежными средствами.
- Контроль установки Системы, передача клиента в отдел информационного сопровождения.
В подчинении 2-4 Сервисных инженеров.
За время работы в организации в связи с высокими показателями в области продаж получил звания: Специалиста, Ведущего специалиста, Эксперта отдела продаж.
Один из лучших специалистов по количеству проданных Систем и объему продаж по итогам 2002, 2003, 2004 годов.
За время работы продал максимальное количество Систем в Отделе продаж. | | | Профессиональные навыки | | - Создание отдела продаж‚ организации с "нуля".
- Опыт управления отделом‚ организацией.
- Оперативное стратегическое планирование.
- Разработка ценовой политики.
- Анализ конкурентной среды.
- Подбор и обучение персонала‚ применение мотивационных программ.
- Построение интегрированной системы отчетности отдела‚ организации.
- Бюджетное планирование и оптимизация затрат.
- Ведение переговоров и заключение договоров с производителями.
- Оптимизация работы отдела‚ организации.
- Уверенный пользователь ПК. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московское Высшее Общевойсковое Командное Училище (высшее), с 1996 по 2000 | | Специальность: | Инженер-эксплуататор многоцелевых гусенечных и колесных машин, командир взвода тактического звена управления, менеджер. | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Специалист отдела продаж | | Учебное заведение: | ЗАО "Руна Технолоджи" | | Год получения: | 2004 | | Название курса (экзамена): | Управление стрессом | | | Квалификация: | Специалист отдела продаж | | Учебное заведение: | ЗАО "Руна Технолоджи" | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | Переговоры с директором | | | Квалификация: | Специалист отдела продаж | | Учебное заведение: | ЗАО "Руна Технолоджи" | | Год получения: | 2002 | | Название курса (экзамена): | Технология продаж | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | - Пунктуальный.
- Ответственный.
- Коммуникабельный.
- Инициативный.
- Целеустремленный.
- Стрессоустойчивый. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-11-29 21:20:27
|
|
Похожие резюме
Руководитель департамента. Руководитель проекта/на МоскваРуководитель департамента, руководитель проекта МоскваРуководитель департамента, руководитель направлени МоскваРуководитель департамента. Руководитель проекта/на МоскваРуководитель отдела, руководитель департамента МоскваРуководитель департамента, руководитель направлени МоскваРуководитель проекта/ руководитель департамента МоскваРуководитель департамента. Руководитель проекта/на МоскваРуководитель департамента, руководитель проекта Москваруководитель департамента Москва
|
|
