Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Рамстрой, с сентября 2008 по настоящее время | | Должность: | Заместитель директора по персоналу | | Кадровое планирование, разработка профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям, набор и отбор персонала; самостоятельное кадровое администрирование организации: формирование и оптимизация оргструктуры и штатного расписания, разработка внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала, ведение кадрового делопроизводства, составление кадровой отчетности; оценка персонала (профессиональных знаний, личностного потенциала, результатов трудовой деятельности), контроль над численностью персонала и его ротация, анализ и исследование рынка труда, профессиональное и социальное развитие коллектива. | | | Сантек, с августа 2006 по август 2008 | | Должность: | Менеджер (управление персоналом) | | Реализация кадровой политики - организация системы поиска персонала различных специальностей и квалификации - строительство, финансы, информационные технологии, дизайн, торговля, закупки (Москва и регионы), осуществление подбора, адаптация персонала, организация системы кадрового документооборота, учет личного состава - прием, перевод и увольнение сотрудников, отпуска, командировки, оформление листков нетрудоспособности и передача в бухгалтерию, личных карточек Т2 в соответствии с трудовым законодательством, ведение, хранение и заполнение трудовых книжек, ОМС, отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; участие в проведении оценки эффективности работы персонала по ключевым параметрам, проведение опросов удовлетворенности персонала, формирование и поддерживание внутренней культуры и позитивного рабочего настроения, включая организацию корпоративных мероприятий, разрешение правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров. | | | Gil Stauffer Moscow, с апреля 2005 по июль 2006 | | Должность: | Директор по персоналу | | Обеспечение бизнеса кадровыми ресурсами, соответствующими текущим и стратегическим задачам развития, планирование потребности в персонале: организация поиска и подбора персонала всех уровней, организация адаптации, проведение обучения, разработка внутренних корпоративных документов, регламентирующих порядок деятельности сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, взаимодействие с госорганами (ОМС, служба занятости), регулярный мониторинг рынка труда, проведение анализа сложившейся рыночной ситуации, подготовка предложений по соответствию внутренней кадровой политике внешним факторам, административно-хозяйственная работа.
Результаты работы и достижения – полностью подобран персонал на имеющиеся вакансии, разработана необходимая в деятельности общества кадровая документация. | | | ГК Телеком Комплект Сервис, с августа 2001 по сентябрь 2004 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Реализация кадровой политики организации, планирование человеческих ресурсов, поиск, подбор персонала среднего и высшего звена (в том числе в регионах), оценка персонала; проведение собеседований с нанимающимися на работу; адаптация и организация обучения персонала; изучение мотивации; составление бюджета подразделения и контроль его исполнения; кадровое сопровождение группы компаний с общей численностью персонала более 300 человек (прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников, разработка штатного расписания, должностных инструкций сотрудников; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; организация табельного учета; составление и выполнение графиков отпусков); формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; индивидуальное консультирование руководства компании и сотрудников; руководство региональным проектом.
Штат отдела 4 чел.
Результаты работы и достижения: с "0" поставлена работа кадровой службы, ведение нескольких юридических лиц одновременно, реализация регионального проекта. | | | Банковская группа (АКБ Век"‚ КБ "Эргобанк"), с сентября 1999 по август 2001 | | Должность: | Советник Председателя правления | | Проверка кредитоспособности заемщиков; подбор‚ проверка соискателей (благонадежность‚ рекомендации); взаимодействие с охранными структурами и правоохранительными органами; кадровая работа: инструктаж по безопасности‚ контроль и анализ работы персонала банка; разработка и реализация мероприятий по созданию комплексной системы безопасности; сбор‚ систематизация и анализ информации. | | | Профессиональные навыки | | Хорошее знание программы 1С Зарплата и кадры v8, трудового законодательства РФ. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Государственный Университет Высшая Школа Экономики (курсы переподготовки), с 2008 по 2008 | | Специальность: | Менеджер | | Написание и защита дипломной работы по теме: "Роль лидера в формировании эффективной команды" (специализация "Управление персоналом"). | | | Государственный Университет МВД РФ (высшее), с 1994 по 1998 | | Специальность: | юрист | | | | | Иностранные языки | | Немецкий: | начальный | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Личные качества: аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, работоспособность, стремление к профессиональному росту, доброжелательность. | | | '
|
