| численность филиала организации 400 человек
- участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- осуществление руководства и координации деятельности специалиста по кадрам;
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- взаимодействие с руководителями отделов;
- ведение актуального штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой, внесение в него изменений;
- ведение суммированного учёта рабочего времени. Составление графиков работы |
