|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| Кадровое агентство Персонал плюс, с января 2009 по ноябрь 2010 |
| Должность: | менеджер по подбору персонала |
| Подбор персонала высшего и среднего звена для международных и российских компаний ( направления - энергетика‚ банки‚ проектирование‚ строительство‚ телекоммуникации‚ разработка и внедрение ПО‚ дизайн). Поиск заказчиков‚ проведение переговоров. Еxecutive search.Массовый подбор.
В настоящее время, обладая всеми необходимыми навыками и знаниями в области поиска и подбора персонала самого разного профиля, сотрудничаю фриланс с компаниями - самостоятельно или на вашей территории (временные проекты).Оплата за трудоустроенного соискателя - 25 000 р. Гарантирую бесплатную замену в течение 2 месяцев. Работаю по договору. При необходимости предоставлю рекомендации от заказчиков.
Уважаемые господа!
Экономьте ваши деньги, не тратьте неоправданно крупные суммы на кадровые агентства.
Мои заказчики, у которых вы можете взять рекомендации о моей работе:
-строительная компания Еврострой
-рекламное агентство Медор
-кондитерская-пекарня Федора Бондарчука "Булка"
-торговый дом "Слобода" - продажа медицинского оборудования и др. |
|
| Компания «ЧИП-Н» (разработка и внедрение программно-аппаратных комплексов для ЖКХ), с октября 2007 по июль 2008 |
| Должность: | Менеджер по кадрам |
| Подбор персонала - руководитель проекта‚ технический директор‚ программисты‚ системный администратор‚ операторы по обслуживанию программ; сотрудничество с ВУЗами. • |
|
| НОУ Бакалавр, с июля 2006 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| -Кадровое делопроизводство - 3 юр. лица‚ подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям‚ ОМС. -Составление и размещение вакансий в Интернете‚ СМИ‚ расклейка. -Анализ рынка труда; - Работа с заявками руководителей отделов компании на подбор персонала; - Взаимодействие с руководителями отделов по определению профиля вакансий; - проведение собеседований‚ анкетирование; - Участие в мероприятиях по созданию кадрового резерва; -Поиск иностранных сотрудников (носителей английского‚ французского‚ китайского языков) - одновременное ведение 20 вакансий (педагоги‚ методисты‚ административно-управленческий‚ обслуживающий персонал). -Составление ежемесячной отчетности о проделанной работе. -Формирование бюджета расходов на персонал. Закрытие вакансий в регионе – новой Школе‚ открывшейся в МО. • |
|
| Группа компаний «Северстальмаш», с августа 2003 по сентябрь 2004 |
| Должность: | Помощник Генерального директора |
| Делопроизводство‚ ведение договоров‚ протоколирование совещаний‚ машинописные и множительные работы‚ КДП‚ оформление командировок‚ билеты‚ гостиницы‚ визы‚ подбор персонала‚ организация корпоративных мероприятий. • |
|
| Коммерческий Банк «Агропромкредит», с марта 2002 по август 2003 |
| Должность: | Секретарь-референт Председателя правления |
| заместителей Председателя правления банка. |
|
| Профессиональные навыки |
| КДП‚ подбор персонала. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| «Begin Group» (курсы переподготовки), с 2007 по 2007 |
| Специальность: | Семинар «Кадровая политика школы. Тенденции образовательного рынка труда». |
| |
|
| Московская Высшая Школа Социальных и Экономических Наук (высшее (магистратура)), с 2000 по 2001 |
| Специальность: | социальный работник |
| при АНХ‚ социальный менеджмент‚ магистратура. Полугодовой тренинг «Индивидуальная и семейная психотерапия». |
|
| Минский государственный лингвистический университет (курсы переподготовки), с 1996 по 1998 |
| Специальность: | курс английского языка |
| |
|
| Белорусский Университет культуры‚ факультет библиотековедения (высшее), с 1990 по 1996 |
| Специальность: | библиотековедение |
| |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Знание E-staff‚ 1 С. Права категории «В». Готовность к командировкам. Организаторские способности‚ работоспособность‚ пунктуальность‚ презентабельность‚ умение работать в команде‚ исполнительность‚ грамотность‚ креативность‚ умение принимать решение и нести ответственность за конечный результат‚ коммуникабельность‚ умение ладить с людьми
Рекомендации: • ЧИП-Н Филин Владимир Борисович‚ Руководитель проекта 8- или 710-7780/81 • НОУ "Бакалавр" Рускова Наталья Викторовна‚ Руководитель Службы персонала 411-1511 или 8- |
|
|
|
'
