| -- Полный кадровый документооборот (прием, перевод, увольнение, составление графика отпусков, расчет компенсации, учет и хранение карточек Ф Т-2, регистрация б/листа и подсчет страхового стажа);
- Ведение базы данных на персонал;
- Участие в разработке локальных нормативных актов (разработка и утверждение должностных инструкций и функциональных обязанностей) |
