2010-12-15 22:16:22
[удалить]
|
Директор по персоналу редактировать
|
|
Город: Московская область
|
|
Раздел: Агропромышленный комплекс
|
|
Заработная плата: от 60000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Международная лига безопасности, с июня 2010 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | Безопасность, производственная и охранная деятельность.
Должностные обязанности и достижения:
Все аспекты работы с персоналом: организационное планирование, подбор и расстановка персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка и аттестация, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка и реализация кадровой политики. Курирование кадровых подразделений. Руководство службой персонала в Москве и регионах. Формирование нормативной базы компании (систем мотивации, поощрения персонала и др.). Знание вопросов оплаты труда, ФОТ. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, executive search). Обучение и развитие персонала. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Управление бюджетом службы персонала. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Организация корпоративных мероприятий. | | | ОАО "Плутон", с января 2007 по июнь 2010 | | Должность: | Директор по персоналу | | г. Москва Производственная компания: производство радиоэлектронных приборов Должностные обязанности и достижения: Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров‚ отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство службой персонала в Москве и регионах. Ведение штатного расписания более 10 юр. лиц. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting‚ execurtive search)‚ навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Адаптация‚ оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом‚ организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров‚ проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал‚ отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом‚ работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Руководство АХО‚ секретариатом‚ общим отделом. Период работы: С | | | IT- компания, с марта 1998 по январь 2007 | | Должность: | Начальник отдела персонала | | производственная. Должностные обязанности и достижения: Создание системы управления персоналом с нуля. Все аспекты работы с персоналом. Определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации‚ разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала‚ контроль соблюдения норм трудового законодательства. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting‚ execurtive search)‚ навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров‚ проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Организация системы обучения и проведение аттестации. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с контролирующими органами (ФМС‚ ФСС‚ трудовая инспекция). Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Ведение штатного расписания. Руководство коллективом‚ знание ТК РФ‚ нормативных документов. Юридические аспекты работы с персоналом‚ работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Постановка‚ контроль и поддержание кадрового учета и документооборота. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Ориентация на результат. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Руководство АХО‚ секретариатом‚ юридической службой‚ общим отделом. Период работы: С | | | Служба, с августа 1980 по март 1998 | | Должность: | Начальник отделения | | в Вооруженных Силах РФ‚ г. Москва Должностные обязанности и достижения: Все аспекты работы с персоналом Вооруженных Сил. | | | Профессиональные навыки | | Создание системы управления персоналом с нуля. Руководство службой персонала‚ в т.ч. в филиалах. Подбор‚ расстановка и удержание персонала. Разработка и реализация кадровой политики. Разработка нормативной документации. Оценка персонала. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Ориентация на результат. Опыт работы руководителем службы персонала более 21 года. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Государственный университет управления‚ Факультет: (второе высшее), с 2003 по 2006 | | Специальность: | Управление персоналом | | Форма обучения: Заочная Учебное заведение: | | | Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище‚ Факультет: (высшее), с 1980 по 1985 | | Специальность: | Инженер по электронной технике | | Форма обучения: Дневная/Очная | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Контролинг персонала | | Учебное заведение: | Немецкий центральный банк, г. Москва | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Контролинг персонала | | | Квалификация: | Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности | | Учебное заведение: | Консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", г. Москва | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности | | | Квалификация: | Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом | | Учебное заведение: | Учебный центр ЦБ РФ, г. Москва | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом | | | Квалификация: | Работа с персоналом | | Учебное заведение: | Учебный центр ЦБ РФ, г. Москва | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | Работа с персоналом | | | Иностранные языки | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Наличие водительских прав: категории B‚ C.
Занятия в свободное время: спорт‚ книги‚ природа. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-12-15 22:16:22
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, директор административный Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская областьДиректор по персоналу Московская область
|
|
