Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | bt-home, с января 2010 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по персоналу/Менеджер по продажам | | -Поиск и подбор персонала,анкетирование,тестирование,
проведение собеседований,адаптация, аттестация,
разработка мотиваций для сотрудников.Организация корпоративных мероприятий.
-Наполнение сайта.Консультирование клиентов."Ведение" заказа.Работа с дизайнерами. | | | Проектный Институт ЗАО"Линэкс", с сентября 2008 по январь 2010 | | Должность: | Менеджер проекта | | Поиск и подбор персонала.
Участие в крупном бизнес-проекте:
-Описание бизнес-процессов;
-Разработка пакета документов регламентирующих работу компании, как с внутренними специалистами, так и с внешними;
-Разработка концепции продвижения компании на рынок;
-Разработка сайта(написание ТЗ,поиск и систематизирование необходимых для работы подрядчиков СНИПов,ГОСТов и т.д.);
-Организация работы с подрядчиками:поиск,привлечение(в штат,фриланс),составление договоров,календарных графиков,участие в ценообразовании,контроль работы, контроль оплаты);
-Cоставление, заключение,архивирование договоров и сопутствующих документов.
Причина увольнения-банкротство компании. | | | ГК ПРОДВИЖЕНИЕ (г.Москва), с декабря 2007 по июнь 2008 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Поиск и подбор персонала (от низшего до высшего звена),анкетирование,тестирование,проведение собеседований,адаптация, аттестация,разработка мотиваций для сотрудников.Организация корпоративных мероприятий.Развитие корпоративной культуры.Работа со СМИ.Проекты.
Причина увольнения-переезд в СПб. | | | ЦВ ПРОТЭК, с сентября 2007 по ноябрь 2007 | | Должность: | Специалист по подбору персонала | | Поиск и подбор персонала(от низшего до высшего звена),работа со СМИ,проведение собеседований,проведение тестирований,частичное КДП.
Причина увольнения-переезд в Москву. | | | ООО КРОНОС, с мая 2006 по июнь 2007 | | Должность: | Менеджер по подбору персонала | | Формирование и ведение клиентской базы,заключение договоров,формирование заявки,поиск персонала(от низшего до высшего звена),работа со СМИ,проведение собеседований,проведение тестирований,проведение тренингов.
Причина увольнения-желание работать "внутри" компании. | | | Профессиональные навыки | | Ведение до 20 вакансий одновременно.Подбор персонала в сжатые сроки. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | РГПУ им. А. И. Герцена, Дефектология (высшее), с 2001 по 2007 | | Специальность: | Дефектолог | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Высокая работоспособность,стрессоустойчивость,общительность. | | | |
|
