Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-12-18 21:38:19 
[удалить]

Начальник отдела кадров

редактировать
Город: Тула
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от 55000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: 
Опыт работы
более 5 лет
ОАО "Тульская сбытовая компания", с сентября 2005 по настоящее время
Должность: Начальник отдела управления персоналом, оплаты труда и мотивации

Разработка и внедрение систем мотивации (включая KPI, в т.ч. для топ-менеджмента).
Составление бизнес-плана в части средств на оплату труда персонала.
Организация корпоративного обучения сотрудников.
Разработка и внедрение системы корпоративной оценки персонала.
Проведение аттестаций.
Кадровое направление (подбор, отбор, приём, перевод, увольнение).

Профессиональные навыки

  ·     В Компании введена новая организационная структура‚ позволяющая максимально учитывать реалии современного сбытового бизнеса в электроэнергетической сфере;
·     Разработано принципиально новое Положение о премировании сотрудников‚ позволяющее с помощью индивидуальных ключевых показателей эффективности значительно повысить мотивацию персонала;
·     Внесен ряд существенных изменений в Коллективный договор Компании‚ направленных на более эффективное построение отношений сторон социального партнерства;
·     Проведена работа по внедрению в Компании программного обеспечения «1С: Предприятие v.8 - Зарплата и Управление персоналом» (с полной донастройкой под специфику энергосбытовой деятельности);
·     Проведены мероприятия по обеспечению соответствия уровня оплаты труда сотрудников ступеням оплаты труда работников согласно соответствующих Рекомендаций;
·     Разработаны ключевые локальные акты компании: Положение о проведении аттестации работников‚ Положение о защите персональных данных работников‚ Положение о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий сотрудников и др.;
·     Принят ряд мер по повышению привлекательности Компании для молодых специалистов;
·     Внесен ряд изменений по организации обучения сотрудников - данная работа стала выполняться на основе  Программы реформирования системы профессиональной подготовки‚ переподготовки и повышения квалификации  персонала;
·     Проведена работа по внедрению в Компании программного обеспечения «Система оперативного управления компанией МОТИВ»‚ позволяющая в режиме реального времени отслеживать стадии выполнения производственных заданий;
·     Систематизирована работа по расширению базы кадрового резерва‚ в том числе и за счет формирования базы внешних кандидатов (для чего налажены контакты с соответствующими рекрутинговыми фирмами);

Образование
Основное — высшее
Московский Государственный Университет Сервиса (МГУС) (высшее), с 1999 по 2002
Специальность: Финансы и кредит (экономист)

Повышение квалификации
Квалификация: Менеджер (специализация "Стратегический менеджмент")
Учебное заведение: Тульский Государственный Университет
Год получения: 2002
Название курса (экзамена): Профессиональная переподготовка в рамках Президентской программы
Иностранные языки
Английский: средний
Дополнительные сведения
Семейное положение: холост
Дети: нет
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Стрессоустойчив‚ коммуникабелен‚ целеустремлен‚ пунктуален‚ способен к обучению.
Опубликовано 2010-12-18 21:38:19
Похожие резюме
Начальник отдела кадров ТулаНачальник отдела кадров ТулаНачальник отдела кадров, Помощник руководителя Туланачальник отдела кадров, специалист по кадрам, сек ТулаМенеджер по персоналу, начальник отдела кадров, ди ТулаРуководитель отдела кадров/Начальник отдела кадров Нижний НовгородИнспектор отдела кадров  начальник отдела кадров Нижний НовгородНачальник отдела кадров Специалист отдела кадров Ростов-на-ДонуНачальник отдела кадров, специалист отдела кадров Нижний НовгородНачальник отдела кадров, менеджер отдела кадров Санкт-Петербург
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь