2010-12-18 21:38:19 [удалить]
|
Начальник отдела кадров редактировать
|
Город: Тула
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 55000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | ОАО "Тульская сбытовая компания", с сентября 2005 по настоящее время | Должность: | Начальник отдела управления персоналом, оплаты труда и мотивации | Разработка и внедрение систем мотивации (включая KPI, в т.ч. для топ-менеджмента). Составление бизнес-плана в части средств на оплату труда персонала. Организация корпоративного обучения сотрудников. Разработка и внедрение системы корпоративной оценки персонала. Проведение аттестаций. Кадровое направление (подбор, отбор, приём, перевод, увольнение). | | Профессиональные навыки | · В Компании введена новая организационная структура‚ позволяющая максимально учитывать реалии современного сбытового бизнеса в электроэнергетической сфере; · Разработано принципиально новое Положение о премировании сотрудников‚ позволяющее с помощью индивидуальных ключевых показателей эффективности значительно повысить мотивацию персонала; · Внесен ряд существенных изменений в Коллективный договор Компании‚ направленных на более эффективное построение отношений сторон социального партнерства; · Проведена работа по внедрению в Компании программного обеспечения «1С: Предприятие v.8 - Зарплата и Управление персоналом» (с полной донастройкой под специфику энергосбытовой деятельности); · Проведены мероприятия по обеспечению соответствия уровня оплаты труда сотрудников ступеням оплаты труда работников согласно соответствующих Рекомендаций; · Разработаны ключевые локальные акты компании: Положение о проведении аттестации работников‚ Положение о защите персональных данных работников‚ Положение о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий сотрудников и др.; · Принят ряд мер по повышению привлекательности Компании для молодых специалистов; · Внесен ряд изменений по организации обучения сотрудников - данная работа стала выполняться на основе Программы реформирования системы профессиональной подготовки‚ переподготовки и повышения квалификации персонала; · Проведена работа по внедрению в Компании программного обеспечения «Система оперативного управления компанией МОТИВ»‚ позволяющая в режиме реального времени отслеживать стадии выполнения производственных заданий; · Систематизирована работа по расширению базы кадрового резерва‚ в том числе и за счет формирования базы внешних кандидатов (для чего налажены контакты с соответствующими рекрутинговыми фирмами); | | Образование | Основное — высшее | Московский Государственный Университет Сервиса (МГУС) (высшее), с 1999 по 2002 | Специальность: | Финансы и кредит (экономист) | | | Повышение квалификации | Квалификация: | Менеджер (специализация "Стратегический менеджмент") | Учебное заведение: | Тульский Государственный Университет | Год получения: | 2002 | Название курса (экзамена): | Профессиональная переподготовка в рамках Президентской программы | | Иностранные языки | Английский: | средний | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | холост | Дети: | нет | Личный автомобиль: | есть | Возможность командировок: | есть | О себе: | Стрессоустойчив‚ коммуникабелен‚ целеустремлен‚ пунктуален‚ способен к обучению. | | | |
|
Опубликовано 2010-12-18 21:38:19
|
Похожие резюме
Начальник отдела кадров ТулаНачальник отдела кадров ТулаНачальник отдела кадров, Помощник руководителя Туланачальник отдела кадров, специалист по кадрам, сек ТулаМенеджер по персоналу, начальник отдела кадров, ди ТулаРуководитель отдела кадров/Начальник отдела кадров Нижний НовгородИнспектор отдела кадров начальник отдела кадров Нижний НовгородНачальник отдела кадров Специалист отдела кадров Ростов-на-ДонуНачальник отдела кадров, специалист отдела кадров Нижний НовгородНачальник отдела кадров, менеджер отдела кадров Санкт-Петербург
|
|