2010-12-17 16:43:39
[удалить]
|
Менеджер по персоналу редактировать
|
|
Город: Сочи
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 27000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | ОАО Вимм-Билль-Данн, с июля 2008 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Ведение кадрового и общего делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними корпоративными правилами. Комплектование штата офиса кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, адаптация новых работников. Оформление и предоставление документов для начисления заработной платы. Управление персоналом. Формирование и поддержание корпоративной культуры Оценка перспективной и текущей потребности в персонале. Долгосрочное и краткосрочное планирование деятельности подразделения в рамках своего функционала. Формирование бюджета подразделения и контроль его соблюдения. Анализ движения кадров, выявление причины текучести кадров, проблемных зон компании в области мотивации труда. Разработка модели компетенций, должностных инструкций и документов, регламентирующие деятельность компании в рамках своего функционала. Формирование необходимой отчетности в рамках своего функционала. | | | ООО Служба заказчика, с ноября 2004 по июль 2008 | | Должность: | Инспектор по кадрам | | Ведение кадрового и общего делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними корпоративными правилами. Комплектование штата офиса кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, адаптация новых работников. Оформление и предоставление документов для начисления заработной платы. Управление персоналом. Формирование и поддержание корпоративной культуры Оценка перспективной и текущей потребности в персонале. Организация и контроль кадрового делопроизводства, в том числе в удаленных подразделениях. Анализ движения кадров, выявление причины текучести кадров, проблемных зон компании. Разработка модели компетенций, должностных инструкций и документов, регламентирующие деятельность компании в рамках своего функционала. Формирование необходимой отчетности в рамках своего функционала. | | | Профессиональные навыки | | Знание трудового законодательства. Организация работы кадровой службы: делопроизводство в полном объеме ‚ управление трудовыми отношениями (приемы‚ увольнения‚ переводы‚ командировки‚ договоры трудовые и гражданско-правовые‚ дисциплина труда‚ больничные листы); поиск персонала; статистическая отчетность; работа с ПФР‚ штатное расписание; табели рабочего времени. Разработка внутренней документации‚ должностные инструкции. Положительный опыт взаимодействия с инспекциями по труду. Организация корпоративных мероприятий. Организация работы по подбору и расстановке кадров‚ адаптация персонала. Подготовка материалов о поощрении и взыскании сотрудников.
| | | Образование |
|---|
| Основное — неполное высшее | | СГУТиКД (неполное высшее), с 2006 по наст. время | | Специальность: | Юристпруденция | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Коммуникабельна‚ ответственна‚ исполнительна‚ доброжелательна‚ вежлива‚ владею грамотной речью и письмом | | | '
|
|
Опубликовано 2010-12-17 16:43:39
|
|
Похожие резюме
Менеджер по персоналу СочиМенеджер по персоналу СочиМенеджер по персоналу СочиМенеджер по персоналу СочиМенеджер по персоналу СочиМенеджер по персоналу Сочименеджер по персоналу СочиСпециалист по кадрам, менеджер по персоналу СочиСоискание должности: менеджер по персоналу СочиРуководитель отдела кадров/ менеджер по персоналу Сочи
|
|
