|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "ИНМАРКО" (филиал компании в г. Красноярске). Производство и продажа мороженого и заморозки., с января 2009 по октябрь 2010 |
| Должность: | Старший специалист по кадровому учету |
| Оформление документов по приему, перемещению, увольнению сотрудников. Оформление отпусков, командировок. Учет больничных листков. Ведение персонифицированного учета сотрудников. Работа с личными данными сотрудников Т-2). Проведение мероприятий по обеспечению сотрудников организации полисами обязательного медицинского страхования.Выдача архивных справок по требованию бывших сотрудников.Выдача по просьбе сотрудников копий трудовых книжек, справок, характеристик. Взаимодействие с расчетной группой, медицинской страховой компанией,пенсионным фондом, военкоматом.Причина ухода: Сокращение штата. |
|
| ООО "Милана - Сервис" (филиал компании "Инмарко" в г. Красноярске), с мая 2003 по декабрь 2008 |
| Должность: | Старший специалист по кадровому учету |
| Оформление документов по приему‚ перемещению‚ увольнению сотрудников. Оформление отпусков‚ командировок. Учет больничных листков. Ведение персонифицированного учета сотрудников. Работа с личными данными сотрудников (Т-2). Проведение мероприятий по обеспечению сотрудников организации полисами обязательного медицинского страхования. Выдача архивных справок по требованию бывших сотрудников. Выдача по просьбе сотрудников копий трудовых книжек‚ справок‚ характеристик. Взаимодействие с расчетной группой‚ медицинской страховой компанией‚ пенсионным фондом. Причина ухода: Смена собственника. Перевод в ООО "Инмарко". |
|
| ООО «Милана» (розничная сеть по продаже мороженого), с ноября 2001 по апрель 2003 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Поиск и подбор персонала. Внутреннее перемещение персонала розничной сети. Реклама вакансий. Взаимодействие со службой занятости. Причина ухода: Смена собственника. Перевод в ООО «Милана – Сервис». |
|
| Профессиональные навыки |
| Заключение трудовых и материальных договоров. Составление отчетности для фондов. Навыки проведения первичного собеседования с кандидатами. |
|
