| - подбор ключевого персонала и топ-менеджеров, удаленный поиск персонала (РФ и СНГ), организация массового подбора персонала, обучение сотрудников заказчика навыкам поиска и подбора персонала;
- оценка спроса и предложения, обзор рынка для оценки конкурентоспособности предложений заказчика, оценка рыночной "стоимости" работающих сотрудников и "стоимости" соискателей;
- "охота за головами", проверка лояльности к компании действующих сотрудников;
- консультирование по вопросам, связанным с наймом персонала: проведение интервью, методы оценки соискателей, проверка рекомендаций и послужного списка, подготовка к переговорам о заработной плате, участие в переговорах об условиях найма, разработка систем стимулирования и трудовых договоров, защищающих интересы нанимателя. |
