Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-12-30 09:48:32 
[удалить]

Менеджер по персоналу

редактировать
Город: Челябинск
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: 18000 - 20000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: Любой
Дополнительные сведения: 
Работодатель Стройландия (Челябинск) предлагает вакансию на должность Менеджер по персоналу. Зарплата 592 - 658 USD. Опыт работы 2-3 года. Образование высшее.
Обязанности:•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 200 человек)•Ведение отчётности в 1С•Организация и проведение подбора, отбора и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.•Участие в аттестации и оценке персонала.•Разработка и реализация программ обучения и развития персонала подразделения. Планирование и контроль исполнения бюджета.•Участие в построении системы мотивации сотрудников подразделения•изучение рынка труда региона, мониторинг з/п.•работа со СМИ и кадровыми агентствами;•Участие в организации корпоративных мероприятийТребования:Жен., 25-35 лет, в/о(по профилю)•Знание основ ТК РФ•1С Управление персоналом. Зарплата и Кадры.•Системы и методы оценки и мотивации персонала.•Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.•Порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации.•Организацию табельного учета.•Методы учета движения кадров.Личные качества кандидата: Мобильность, умение работать в команде, ориентированность на результат, самостоятельность, ответственность, отличные коммуникативные навыки и организаторские способности
Опубликовано 2010-12-30 09:48:32
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскСпециалист по персоналу ЧелябинскДиректор по персоналу Челябинскспециалист по персоналу Челябинскдиректор по персоналу Челябинскрегиональный менеджер по продажам демонстр. и информ. оборудования для офиса (Челябинск) Челябинск

Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь