2011-07-13 09:54:35
[удалить]
|
Начальник отдела/тренинг-менеджер филиала редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст: Любой
|
Дополнительные сведения:
Работодатель ГРАДИЕНТ (Москва) предлагает вакансию на должность Начальник отдела/тренинг-менеджер филиала. Зарплата договорная . Опыт работы 2-3 года. Образование высшее.
В филиал компании (ст. м. Тушинская‚ Сходненская) требуется тренинг-менеджер/тренер/менеджер по обучению персонала (торговые представители‚ супервайзеры). Подчинение коммерческому директору филиала и директору по персоналу холдинга.
Требования:
1. Высшее образование‚ желательно- дополнительное обучение в области тренингов.
2. Успешный опыт продаж приветствуется.
3. Опыт разработки и проведения тренингов.
4. Хорошее знание ПК (MS Word‚ Exсel‚ Power Point).
5. Активность‚ коммуникабельность‚ гибкость‚ настойчивость в достижении результатов и хорошие аналитические способности.
6. ВОЗРАСТ: 30-45 лет.
Обязанности:
1. Обучение.
а) Проведение тренингов и семинаров по утвержденной программе (передача знаний и формирование умений и навыков по техники продаж);
б) Организация и курирование проведения «полевого» обучения торговых представителей;
в) Прием аудиторных и полевых зачетов.
2. Методическая работа.
а) Подготовка к тренингам‚ доработка существующих и разработка новых учебных материалов и методик;
б) Анализ и оценка эффективности обучающих мероприятий;
в) Участие в подготовке и проведении аттестации сотрудников;
г) Создание и ведение методической базы: видео и библиотеки‚ как в обычном виде‚ так и в электронном виде;
д) Разработка и контроль по выполнению индивидуальных планов развития сотрудников.
3. Организационная работа.
а) Организация процесса обучения‚ подбор групп‚ составление плана-графика;
б) Ведение базы данных посещения обучающих и зачетных мероприятий;
в) Участие в собраниях подразделений по организации посттренинговой среды‚ «обратная» связь‚ потребности в обучении;
г) Организация посттренинговой поддержки и совместных с менеджерами «полевых» визитов;
д) Развитие системы ПОЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ;
е) Ведение отчетности – планы работы‚ программы тренингов
ж) Планирование расходов на обучение;
з) Мониторинг рынка обучения в регионе‚ подготовка предложений по внешнему обучению;
е) Организационная поддержка прочих корпоративных мероприятий для сотрудников филиала.
4. Руководство объединенным отделом подбора и развития персонала.
Условия:
- Режим работы с 9.00 до 18.00.
- Испытательный срок 3 месяца‚ уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом.
- Оформление по ТК‚ оплачиваемый отпуск‚ больничный лист.
- Возможность профессионального и карьерного роста‚ обучение внутри компании.
|
|
Опубликовано 2011-07-13 09:54:35
|
|
Похожие вакансии
Начальник отдела/тренинг-менеджер филиала МоскваТренер, тренинг-менеджер филиала МоскваТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР ФИЛИАЛА ЕкатеринбургМенеджер отдела развития клиентской сети/Начальник отдела МоскваНачальник отдела аренды / Менеджер МоскваМенеджер по продажам, Начальник отдела МоскваТренинг менеджер Москватренинг-менеджер Москватренинг-менеджер МоскваТренинг менеджер Москва
|
|
