Дополнительные сведения:
Описание вакансии- Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Группы Компаний.
- Разработка и внедрение в Группе Компаний корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Внедрение единой корпоративной культуры для всей Группы Компаний.
- Осуществление подбора персонала, внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий;
- Кадровое делопроизводство. Разработка и реализация методик по усовершенствованию работы в данном направлении (автоматизация; стандарты; регламенты). Контроль соблюдения сотрудниками норм, правил, положений, действующих в организации.
- Мотивация персонала (Compensation & Benefits). Генерация идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников монетарная и немонетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик.
- Развитие и обучение персонала (Training & Development). Организация системы обучения и тренингов. Составление обучающих программ. Развитие СДО.
- Управление талантами и кадровый резерв. Кадровый аудит и оценка, создание индивидуальных планов развития.
- Организационное развитие (Organization Development) участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития Группы компаний
- Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации и организация корпоративных мероприятий)
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом
- Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. В т.ч. управление внутренними коммуникациями увеличение уровня вовлеченности персонала
- Разработка и реализация политики в области работы с персоналом, направленной на реализацию стратегии Группы Компании в целом
- Внедрение системы KPI по всем подразделениям Компании
- Разработка систем оценки
- Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение исследований уровня лояльности, разработка методики
- Унификация и стандартизация HR-процессов по всей Группе Компаний в целом
- Организация мероприятий, способствующих командообразованию коллектива компании, созданию и поддержанию традиций, уважения к истории развития.Требования- Уровень принятия решений на стратегическом уровне и в то же время «умение работать руками»;
- Подтвержденный опыт по оптимизации численности и оргструктуры компании
- Опыт работы на должности директора по персоналу не менее 2 лет или заместителя директора по персоналу не менее 3х лет, желательно в торгово-производственной компании;
- Обязательное наличие успешно завершенных HR проектов (готовность предоставить информацию по целям, срокам, задачам, ресурсам проекта и обоснованию его эффективности).
- Подтвержденный опыт по разработке / совершенствованию мотивационных программ (материальные / не материальные)
- Экспертные знания в сфере оценки персонала, системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения
- Опыт разработки локальных нормативных документов, политик и процедур
- Отличные коммуникативные навыки;
- Опыт самостоятельного ведения всех участков;
- Трудового Кодекса РФ;
- Современных концепций управления персоналом;
- Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- Методов оценки и аттестации персонала;
- Принципов трудовой мотивации;
- Форм и методов обучения и повышения квалификации персонала;
- Порядка ведения кадрового делопроизводства.
- Образование высшее, желательно профильное
- Дополнительное образование в области управления персоналом
Личные качества:
- Целеустремленность, активность, инициативность;
- Этичность;
- Развитые лидерские качества, ответственность;
- Самостоятельность, ответственность, добросовестность;
- Творческий подход, креативность;
- Активность;
- Стрессоустойчивость;
- Умение работать в многозадачном режиме, интенсивном графике
Условия - Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
- Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
- Медицинское страхование для сотрудника
- Оплата сотовой связи
Окончательная заработная плата по итогам собеседования
|
