Дополнительные сведения:
Описание вакансии- Подбор персонала (составление объявлений, размещение вакансий в СМИ, поиск подходящих соискателей, анкетирование, анализ резюме (анкет), проведение собеседований/интервью, представление наиболее подходящих кандидатов руководству);
- Психологическое и профессиональное тестирование кандидатов, изучение их деловых и личностных качеств, анализ тестов;
- Изучение и проверка рекомендаций, и информации анкет наиболее подходящих кандидатов;
- Адаптация новых сотрудников, контроль процесса стажировки персонала и прохождения испытательного срока;
- Анализ текучести кадров, проведение выходного интервью и увольняющимися работниками;
- Создание кадрового резерва, базы резюме;
- Выявление потребностей персонала в обучении, создание и введение новых профессиональных стандартов и требований, предъявляемых к квалификации работников;
- Разработка обучающих программ; проведение тренингов;
- Внедрение и развитие мотивационных программ;
- Организация корпоративных мероприятий, мероприятий по повышению корпоративной культуры;
- Ведение отчетности о проделанной работеТребования- высшее образование (специальность желательно «психология» либо «управление персоналом»);
- опыт работы не менее 3-5 лет в области управления человеческими ресурсами;
- практические знания и опыт в основных участках работы (подбор, адаптация и обучение персонала; навыки разработки, организации и проведения тренингов);
- знание ТК РФ;
- навыки работы на ПК, знание 1С: 8,1.2 Зарплата и Кадры;
- организаторские способности, инициативность, ответственность, коммуникабельность, знания психологии, умение разрешать конфликтные ситуации, стрессоустойчивость.
Условия - Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
- Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
- Оплата сотовой связи
- Возможность профессионального и карьерного роста
- работа постоянная, полная занятость;
- график работы с 8:30 до 17:30, выходные суббота и воскресенье;
- оформление по ТК РФ, соцпакет;
- корпоративная связь;
- возможность профессионального развития,
- уровень з/п обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом
|
