Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-07-15 20:57:18 
[удалить]

Директор по персоналу

редактировать
Город: Москва
Раздел: Топ-менеджмент
Заработная плата: от 2000 USD
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: Любой
Дополнительные сведения: 
Работодатель Холдинговая структура (Москва) предлагает вакансию на должность Директор по персоналу. Зарплата от 2000 USD. Опыт работы любой. Образование высшее.
Требуется Директор по персоналу в производственно компанию‚ более 200 человек.Развитие системы управления персоналом на предприятии. Разработке кадровой политики и стратегии‚ оптимизация организационной структуры‚ кадровый документооборот и учет сотрудников‚ подбор‚ адаптация‚ аттестация и оценка персонала‚ формирование системы мотивации‚ стимулирования труда и поощрения сотрудников‚ формирование организационно-корпоративной культуры компании‚ обучение и управление карьерой персонала‚ работа с кадровым резервом. Требования к кандидату: возраст от 25 лет‚ высшее образование‚ опыт кадровой работы.Необходимые навыки: знание трудового законодательства‚ нормативных и других регламентирующих положений и документов‚ регулирующих работу с персоналом‚ технологии оценки персонала‚ способы и методы обучения персонала‚ опыт проведения исследования организации и персонала‚ способы и методы управления карьерой‚ схемы материального и нематериального стимулирования‚ внедрение организационных изменений.Коммуникабельный‚ энергичный‚ хороший организатор‚ умение самостоятельно принимать решения‚ психологическая устойчивость‚ инициативность‚ стремление доводить начатое до конечного результата. .Компенсационный пакет: определяется по результатам собеседования‚ оклад‚ бонус.
Опубликовано 2010-07-15 20:57:18
Похожие вакансии
Директор по персоналу МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу. МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу МоскваДиректор по персоналу Москва

Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь